一、勞動法規定懷孕多久告知公司

1、勞動法沒有具體規定。勞動法并沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司勞動法規定懷孕多久告知公司 ，但如果勞動者想休產假勞動法規定懷孕多久告知公司 的勞動法規定懷孕多久告知公司 ，應該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產假。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天勞動法規定懷孕多久告知公司 ；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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二、勞動法規定試用期多久

試用期最長不超過六個月。具體而言：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

三、勞動法急辭工扣錢標準

勞動者違法自離，給用人單位造成經濟損失的應當承擔賠償責任。通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。

在發現懷孕后勞動法規定懷孕多久告知公司 ，要及時告訴單位勞動法規定懷孕多久告知公司 的領導和同事。

女性在懷孕的前3個月是很需要注意的勞動法規定懷孕多久告知公司 ，這個時期是胎兒存活的關鍵點。孕媽們在懷孕后勞動法規定懷孕多久告知公司 ，身體相對處于特殊的時期，所以在發現懷孕后，要及時告訴單位的領導和同事，告知勞動法規定懷孕多久告知公司 他們的預產期等，可以盡早做好計劃準備休假和工作的事宜。單位也可以盡早做好接班的準備和安排，同時也可以調整工作崗位或者一定的工作量，避免出現繁重的工作。

勞動法并沒有規定女性勞動者在懷孕后需要提前告知公司。若是懷孕的女性想要休產假的話，就應該提前通知用人單位，讓用人單位可以依法安排給女性一定的休產假時間。同時，在《女職工勞動特別保護規定》中，指出女性職工生育是享受有98天的產假，其中產前可以休假15天，難產的情況可以增加15天的產假，或者出現多胎的情況，每多一個嬰兒可以增加產假15天。

在勞動關系里勞動法規定懷孕多久告知公司 ，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。懷孕并非絕對不能被辭退的，在一定的情情形下是可以被辭退的。

法律分析

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女性在懷孕期間，是可以正常工作的，根據法律規定也是享有一定的帶薪產假，企業和公司不能以此來辭退員工。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據規定依法解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動法規定懷孕多久告知公司 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法并沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司。

勞動法并沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司，但如果勞動者想休產假勞動法規定懷孕多久告知公司 的，應該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產假。相關規定勞動法規定懷孕多久告知公司 ：《女職工勞動特別保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天勞動法規定懷孕多久告知公司 ；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、 勞動合同法 對懷孕婦女的規定是什么 1、 勞動合同 關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定勞動法規定懷孕多久告知公司 ： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的勞動法規定懷孕多久告知公司 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定 解除勞動合同 ?！秳趧雍贤ā返?5條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 2、工作內容的特殊保護 《 勞動法 》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其勞動法規定懷孕多久告知公司 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 3、薪酬待遇的特殊保護 《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國 婦女權益保障法 》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調崗(增加工作量或延長工作時間)、產檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護的行為，當事員工可以據此要求解除勞動合同，支付n倍 經濟補償金 。 二、產期內各項勞動保護的主要規定 1、 產假 待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動保護特別規定》第7條規定： 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 勞動合同法的存在是在保護著廣大的弱勢職工，站在廣大群眾的利益上。產婦休產假期間，公司不得對其作出任何降薪、降職、調崗等要求，懷孕員工可依據勞動合同法申請法律保護，得到經濟賠償。如果遇到上述情況，可準備相關材料，根據勞動法要求，依法得到經濟補償。

勞動者在試用期懷孕勞動法規定懷孕多久告知公司 的勞動法規定懷孕多久告知公司 ，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。