一、懷孕期間單位能辭退員工嗎 公司不能辭退懷孕懷孕期間單位可以辭退員工嗎 的員工，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

不可以辭退懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，除非存在法定情節。孕期公司是不可以辭退員工的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，除非員工存在嚴重的違反單位規章制度等情形的，公司不能僅僅因為懷孕而辭退員工。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，用人單位應當繼續履行懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，用人單位應當支付賠償金。

懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。懷孕被辭退的解決辦法：

1、員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行的時候懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ；

2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金（5個月工資），還應支付生育津貼，生育費用。

《女職工勞動保護規定》

第四條

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

公司不能辭退懷孕的員工懷孕期間單位可以辭退員工嗎 ，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其懷孕期間單位可以辭退員工嗎 他情形。