無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同解除怎么賠償 的解除有兩種方式：一種是協商解除無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ，另一種是單方解除。在協商解除的情況下，員工可以獲得經濟補償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構成違法解除的，員工不僅可以獲得經濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。

無固定期限勞動合同解除賠償主要有兩類無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ：1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條無固定期限勞動合同解除怎么賠償 的規定支付經濟補償金；2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。法律依據無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ：

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同解除怎么賠償 的年限無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么對 無固定期限勞動合同 解除賠償 一般認為無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ，當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之后無固定期限勞動合同解除怎么賠償 ，工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作的年限，簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長，是公司較為重要的員工，所以在解除無固定期限勞動合同時，需要慎重考慮，并且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況: 第一種情況是較為和平的，由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。無固定期限勞動合同解除怎么賠償 我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月，每月 工資 一萬元，與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。 合同解除 后，公司按照法律標準，應該給予A十一萬元的賠償。其中，如果工作時間只有7個月的，那么就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的，那么就給付半個月的工資。 第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的 勞動合同 ，這種情況下用人單位就屬于 違法解除勞動合同 ，賠償給勞動者的數額就會比較高，一般按照上述標準的兩倍進行賠償。 此外，如果公司還做出了違規的行為，比如開除了勞動者但是又沒有提前告知他的，做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者 賠償金 。