工傷過工傷多久后不能起訴 了三年不能起訴工傷多久后不能起訴 ，職工發生事故傷害工傷多久后不能起訴 ，所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內工傷多久后不能起訴 ，提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請工傷多久后不能起訴 的，工傷職工或者其近親屬可在1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

正常情況下，受傷職工應當在一年內到勞動部門內申請工傷認定，這一年的時間屬于法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，工傷職工如果未在一年內申請工傷認定，權利隨之滅失。

如果已經超過三年未申請工傷認定，將必然喪失被認定為工傷的權利和機會。

《工傷認定辦法》第四條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

工傷認定超過6個月工傷多久后不能起訴 ，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁工傷多久后不能起訴 ，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。勞動起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其工傷多久后不能起訴 他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析

認定員工屬工傷的。用人單位和員工或親屬對工傷決定有異議或不服者，可自收到決定書之日起60日內向市政府行政復議機關申請復議。工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟工傷多久后不能起訴 ：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(二)用人單位對社會保險經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為社會保險經辦機構未履行有關協議或者規定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇持有異議的。

法律依據

《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其工傷多久后不能起訴 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

工傷賠償是勞動糾紛工傷多久后不能起訴 ，申請仲裁是前置程序工傷多久后不能起訴 ，申請仲裁時效為一年（從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。對仲裁裁決不服的，應在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人身損害賠償訴訟時效為一年。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解工傷多久后不能起訴 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁工傷多久后不能起訴 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

時效從治療終結起算。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷工傷多久后不能起訴 ，才有可能進一步主張權利工傷多久后不能起訴 ，因而該一年為訴訟時效期間。

1.工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其工傷多久后不能起訴 他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。

3.工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起工傷多久后不能起訴 了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利。

拓展資料：依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這年的期限無法中街、中止。市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據“工傷保險條例要求賠供。只要期間向對方主張權利或者向有關部門諸求權利救濟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。