解除勞動合同才需要提前通知員工柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，撤柜是公司和相關單位之間的事。

公司對員工重新安排工作地點柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，并未違反勞動法。

員工拒絕，可視為單方面解除合同，無需賠償。

公司要撤柜，沒提前通知，員工可以提出賠償。

如果勞動合同依據柜臺撤柜沒有提前一個月通知 的客觀環境發生變化，致使勞動合同無法履行的話，用人單位應該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ：

1、公司沒通知就解除勞動合同，公司賠償雙倍經濟性補償金 柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經濟性補償，補償的標準是工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.因商場撤柜而解除勞動關系柜臺撤柜沒有提前一個月通知 的柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，單位應該根據職工的工作年數支付經濟補償金。

沒有提前通知的，單位應另行支付一個月工資的代通知金。

如果公司沒有證據證明提前1個月通知了柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，則您可以不認可公司柜臺撤柜沒有提前一個月通知 的提前通知行為柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，到時可以主張一個月工資的代通金的。而年終獎則是完全看公司是否有規定的，或與勞動者有約定。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后柜臺撤柜沒有提前一個月通知 ，雙方因此解除勞動關系柜臺撤柜沒有提前一個月通知 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。