工傷一般指工傷后能拿到哪些補償 的是因為工作原因受到傷害。如果當事人遭受工傷事故工傷后能拿到哪些補償 ，需要在規定的時間內進行工傷認定。如果確認為工傷工傷后能拿到哪些補償 ，是可以獲得一定的工傷賠償的。工傷賠償的范圍有當事人的醫療費、住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷能得到工傷后能拿到哪些補償 的賠償有：工傷醫療待遇工傷后能拿到哪些補償 ；安裝輔助器具的費用；停工留薪期內原工資待遇不變工傷后能拿到哪些補償 ，所在單位按月支付，不超過12個月；職工評定傷殘等級的，享受傷殘待遇；按月享受支付生活護理費，標準為職工月平均工資的百分之五十、四十、三十。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

員工發生工傷后工傷后能拿到哪些補償 ，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況工傷后能拿到哪些補償 ：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后工傷后能拿到哪些補償 ，賠償項目包括：喪葬費工傷后能拿到哪些補償 ，供養親屬撫恤金工傷后能拿到哪些補償 ，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律依據：

《工傷保險條例》

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

受了工傷都有以下賠償：1、治療費；2、住院伙食補助費；3、外地就醫交通費、食宿費；4、康復治療肺；5、輔助器具付費；6、停工留薪期工資；7、生活護理費；8、一次性傷殘補助金；9、傷殘津貼；10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；11、喪葬補助金；12、喪葬補助金；13、一次性工亡補助金。

一、受了工傷都有什么賠償

1、受了工傷都有以下賠償：

（1）治療費；

（2）住院伙食補助費；

（3）外地就醫交通費、食宿費；

（4）康復治療費；

（5）輔助器具付費；

（6）停工留薪期工資；

（7）生活護理費；

（8）一次性傷殘補助金；

（9）傷殘津貼；

（10）一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；

（11）喪葬補助金；

（12）喪葬補助金；

（13）一次性工亡補助金。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療工傷后能拿到哪些補償 ，享受工傷醫療待遇。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療工傷后能拿到哪些補償 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、工傷申請可以延長多久

工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。