員工正常離職沒有補償。員工確實是因為自身原因離職正式員工辭職有補償嗎 ，例如正式員工辭職有補償嗎 ：找到了更好正式員工辭職有補償嗎 的工作等等，這個時候向單位提出離職，要求解除勞動合同，用人單位是不需要支付其經濟補償金的。但是在有些情況下，雖然表面上看是員工自己離職，實際卻是被單位的一些違法行為逼迫辭職的，則單位就需要支付其經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同正式員工辭職有補償嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、辭職后公司會有賠償嗎?

勞動者提出離職分三種情況正式員工辭職有補償嗎 ，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條正式員工辭職有補償嗎 的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位正式員工辭職有補償嗎 的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決;

二、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其正式員工辭職有補償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工主動辭職一般沒有補償金。依據《勞動合同法》正式員工辭職有補償嗎 的規(guī)定，符合下列六種情形，勞動者主動辭職也能拿補償金正式員工辭職有補償嗎 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件正式員工辭職有補償嗎 的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過錄音、錄像、聊天記錄等證明）；

（二）未及時足額支付勞動報酬的（通過銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（通過社保繳納明細證明）；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（通過規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（用人單位脅迫勞動者簽訂勞動合同，通過錄音、聊天記錄等證明）；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（通過錄音、聊天記錄等證明）。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其正式員工辭職有補償嗎 他情形。