拖欠工資發了還能申請賠償拖欠工資已補發申請離職補償 ，拖欠工資導致勞動者辭職拖欠工資已補發申請離職補償 的拖欠工資已補發申請離職補償 ，需要支付經濟補償金，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠工資已補發申請離職補償 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【法律分析】：拖欠工資辭職賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的拖欠工資已補發申請離職補償 ，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的拖欠工資已補發申請離職補償 ，補償半個月的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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員工因用人單位拖欠工資而離職的拖欠工資已補發申請離職補償 ，可以要求用人單位支付經濟補償拖欠工資已補發申請離職補償 ，要求支付經濟補償時可以協商處理，協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。因公司拖欠工資離職的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬拖欠工資已補發申請離職補償 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資后如果在限期內補發拖欠工資已補發申請離職補償 ，就不能被迫解除勞動合同要求經濟賠償

如果是拖欠工資后勞動者提出被迫解除勞動合同拖欠工資已補發申請離職補償 ，公司在拖欠工資已補發申請離職補償 你離職后不發拖欠工資已補發申請離職補償 了工資，你也仍然可以要求公司支付你經濟補償金，因為這個經濟補償金是你因拖欠工資而離職的補償。

而你沒有離職公司就已經發拖欠工資已補發申請離職補償 了你的工資了，在你離職的時候公司并沒有拖欠你的工資，所以這時候離職就不能以拖欠工資為由被迫解除勞動合同。