1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條的規定公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條的規定公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

在用人單位拖欠工資公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 的情況下公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，勞動者要先和用人單位協商公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當地勞動保障監察機構投訴舉報最為有效。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

不發工資申請勞動仲裁有補償。

拖欠工資或者未依法支付經濟補償金的賠償金是指公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金，經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。

法律依據公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ：

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

可能大家在工作的時候都會遇見公司拖欠工資的情況公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，這個時候也需要申請勞動仲裁，因為勞動仲裁也是可以很好的維護自己的權益。對于公司的這種惡劣做法，希望每一個人都能夠很好的注意。拖欠工資也是非常不好的，這也會讓員工失去干活的動力，所以說每一個老板都應該很好的注重這方面的情況。如果說公司拖欠工資的時間比較久，這個時候也可以申請勞動仲裁或者是去勞動局進行投訴，這樣也能夠有效的制裁相關的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 他們拖欠員工的工資，這種行為已經構成公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 了一定的法律責任，所以說每一個老板都應該很好的小心。盡量不要隨便拖欠員工的工資，這樣也是對員工非常的不好，還帶來公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 了比較麻煩的表現。大家也都表示，惡意拖欠工資是比較嚴重的。

簽訂了一定的合同

希望每一個老板都能夠很好的小心，盡量給予員工一定的工資。畢竟員工在工作的時候也都簽訂了相關的合同，合同上也是表明不會拖欠工資，但是現在卻做出這樣的事情，那么也會在員工的心目中失去誠信。所以說老板也是應該很好的注意，并不能夠隨便拖欠員工的工資。這樣也會導致自己的名聲不好，還會影響公司的發展。所以說有一些員工也都是非常的氣憤，他們都會選擇去申請勞動仲裁。

不要拖欠員工的工資

如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那么員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每一個企業和老板都能夠很好的注重。并不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。

有公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 的公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，解除勞動關系時公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，用人單位應當一次性付清勞動者公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 的工資。用人單位未支付的公司倒閉不發工資仲裁有用嗎 ，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。