員工在休產假期間公司倒閉的請假期間公司倒閉有補償嗎 ，要按照該員工在公司工作的年限賠償。該員工在單位工作每滿一年請假期間公司倒閉有補償嗎 ，公司就需要支付一個月的工資來補償該員工請假期間公司倒閉有補償嗎 ；如果該員工到單位工作還不滿一年的，則也按一年計算請假期間公司倒閉有補償嗎 ；如果還不滿六個月的，則需要支付給其半個月的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是正常請假把請假期間公司倒閉有補償嗎 你辭退請假期間公司倒閉有補償嗎 的話請假期間公司倒閉有補償嗎 ，公司應該支付經濟補償金請假期間公司倒閉有補償嗎 ，經濟補償金標準是一年工齡補償一個月工資，超過六個月不足一年的，補償一個月，不足六個月的，補償半個月工資，所以樓主可以補償至少8個月以上的工資。

如果是非正常請假（如手續不全），公司以違反企業規定名義給開除的話，這個是沒有經濟補償金的。

當然會有請假期間公司倒閉有補償嗎 了 不會因為請假期間公司倒閉有補償嗎 你請假了 就沒有補償了 何況請假期間公司倒閉有補償嗎 你也不是故意長時間請假。

在病假期間如果請假期間公司倒閉有補償嗎 你是簽合同的長期工的話請假期間公司倒閉有補償嗎 ，公司解散，你是需要另加賠償的。每干滿一年給一個月的補償金，以此類推。