股權轉讓涉及國企改制的企業股權轉讓員工如何安排 ，變更為非國有控股的企業股權轉讓員工如何安排 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業企業股權轉讓員工如何安排 ，國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業股權轉讓員工如何安排 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司股權轉讓與員工無關。只要公司繼續履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。根據相關法律規定，股權變更需要進行工商變更登記，為企業股權轉讓員工如何安排 了對抗善意第三人。

【法律依據】

《公司法》第七十一條

有限責任公司企業股權轉讓員工如何安排 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外企業股權轉讓員工如何安排 的人轉讓股權，應當經其企業股權轉讓員工如何安排 他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其企業股權轉讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

一、正面回答

有兩種方式：一是通過購買企業股權轉讓員工如何安排 ，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。

二、分析詳情

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其企業股權轉讓員工如何安排 他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其企業股權轉讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權企業股權轉讓員工如何安排 ；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例企業股權轉讓員工如何安排 ；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

三、公司股份轉讓流程

召開公司股東大會，研究股權出售和收購股權的可行性，分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，并對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作。聘請律師進行律師盡職調查。出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。出讓方（國有、集體）企業向上級主管部門提出股權轉讓申請，并經上級主管部門批準。評估、驗資。出讓的股權屬于國有企業或國有獨資有限公司的，需到國有資產辦進行立項、確認，然后再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更后的資本進行驗資。

1、用人單位企業股權轉讓員工如何安排 的股權轉讓（即投資人發生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業股權轉讓員工如何安排 的條件依據，按照現行勞動合同法的第第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。