【法律分析】：根據勞動法工廠倒閉員工怎么處理 ，企業倒閉工廠倒閉員工怎么處理 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉員工怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉員工怎么處理 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年工廠倒閉員工怎么處理 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產倒閉的工廠倒閉員工怎么處理 ，是需要發放員工的工資的。由于對員工造成工廠倒閉員工怎么處理 了失業損失工廠倒閉員工怎么處理 ，工廠還需要支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償的賠償標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉員工怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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根據《 企業破產法 》勞動者可以得到以下補償工廠倒閉員工怎么處理 ： 1、公司欠勞動者工廠倒閉員工怎么處理 的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。 醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應獲得補助。 撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應當劃入工廠倒閉員工怎么處理 你個人賬戶的基本養老、 醫療保險 費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規 規定應當支付給勞動者的補償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應當支付的補償金； 克扣、拖延工資應當支付的補償金； 因 勞動合同終止 應當支付的補償金； 法律、法規規定的其他應當支付的補償金。 上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。 員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 勞動關系 解除或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 補償金按 工齡 計算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產財產 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據 勞動法 ， 公司倒閉 ，應按規定給予員工 解除合同 補償金，標準為： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。