需要。倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，協商不成小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

需要支付員工經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

如果工廠破產倒閉的小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，是需要發放員工的工資的。由于對員工造成小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 了失業損失，工廠還需要支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，經濟補償的賠償標準小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按照《破產法》和《勞動 民法典 》規定小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，工廠倒閉小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，就是工廠破產，給員工小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 的賠償的話，屬于工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付一個月的平均 工資 ，不滿六個月的按照半年算。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

一、正面回答

根據相關法律小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，企業倒閉小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請小加工廠倒閉需要賠償員工嗎 ；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。