不需要。公司大股東變更員工勞動合同不需要重新簽訂公司股東變更員工 ，原合同繼續有效。如果需要變更合同公司股東變更員工 ，勞動者也可以在與用人單位協商一致后，變更勞動合同約定公司股東變更員工 的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司轉讓應當繼續履行勞動合同，提供員工公司股東變更員工 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經營地點變更也不影響勞動合同的繼續履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉讓員工沒有被解聘，是沒有補償的，如果因公司轉讓導致員工被解聘，是需要補償的，通常根據工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司股東變更員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司股權轉讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規定，公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。

法律依據公司股東變更員工 ：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

股東變更后與員工有沒有補償沒有關系公司股東變更員工 的，公司解除或者 終止勞動合同 ，員工沒有過錯的，就能獲得經濟補償。 《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司股東變更員工 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

一、公司對職工進行調職公司股東變更員工 的法律規定

1、調崗是勞動關系變更中的重要環節，雇主應與其本人達成協議，擅自改變工作，在不征得其本人同意的情況下，其行為在理論上是不成立的；2、若雇主為公司生產和管理的需求而調崗，并且其調整工作是合理的，沒有辱罵或處罰的，并且不會因其薪酬而減少，并且與其所確定的工作職位有關聯，那么，該調整工作是合法的；工人是工人，應當遵從。當然，職位的合理變動要求雇主證明；相反，雇主因強迫員工辭職而進行的工作變動，則是可以被拒絕的。雇主以不遵守公司的工作條件而終止其工作，視為非法的解除；勞動者可以向勞動仲裁請求補償，一年內按2個月的薪水，也就是2 N。

3、如果勞動者不能正常工作，雇主有權利對其進行相應的調整。當然，雇主提出的員工沒有能力，也要有證明。如果雇主不愿意調換工作，雇主可以因此而終止其工作，這是一種法定的終止，但雇主應當給予一定的經濟賠償。

二、公司調崗是否要經過員工的同意公司股東變更員工 ？

調任必須經雇員本人的允許，如有違反規定，視為單方違反合同。如果雇主和雇員在勞動協議中達成協議，雇主可以根據其工作管理的要求，對其工作的工作范圍和工作地點作出相應的變動，如果雙方因此而產生糾紛，應當由雇主提供證據，以證實其調任的理由。只有如此，公司股東變更員工 他的職位轉移，也是合情合理的。

根據《勞動合同法》第35條，由雇主和雇員雙方同意，可以對協議的其公司股東變更員工 他部分進行修改。對勞動協議的修改，必須以文字的方式進行。假如你與雇主訂立了雇傭合約，清楚地說明了自己的職位和責任，轉崗就是一種改變合約的行為。

當公司大股東變更員工勞動合同是不需要重新簽訂公司股東變更員工 的公司股東變更員工 ，勞動關系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進行協商公司股東變更員工 ，協商一致的還要賠償員工一定的經濟補償公司股東變更員工 ，協商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

公司轉讓股權職工的辦理流程如下：

1、依照公司法第七十一條和公司章程的規定轉讓股權；

2、向職工簽發出資證明書公司股東變更員工 ，相應修改公司章程和股東名冊；

3、辦理股東變更登記。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第七十三條

依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權后公司股東變更員工 ，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。