一、引言

在我國，勞動者在工作中發生意外傷害是常見的勞動糾紛之一。本文將以“上班時意外摔骨裂了，可以評估傷殘嗎？”為主題，結合實際案例，給出解決行動路線圖，并引用相關法律法規進行說明，為廣大勞動者提供參考。

二、案例背景

小李是一家建筑公司的員工，在一次施工過程中，不慎從腳手架上摔下，導致右腿骨裂。小李想知道，自己是否可以申請傷殘鑒定，并要求公司承擔相應的賠償責任。

三、解決行動路線圖

1. 確認事故性質

首先，勞動者需要確認事故的性質。根據《工傷保險條例》第14條的規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，小李需要證明自己在工作中受到了意外傷害。

2. 申請工傷認定

勞動者在確認事故性質后，應當在30日內向所在單位提出工傷認定申請。單位應當在收到申請之日起15日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位未按規定提出工傷認定申請，勞動者可以自行申請。

3. 提交相關證據

勞動者在申請工傷認定時，需要提交以下證據：

（1）工傷認定申請表；

（2）勞動者的身份證明；

（3）醫療機構出具的受傷證明；

（4）事故發生時的現場照片、視頻等證據。

4. 工傷認定結果

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人和單位。如果認定為工傷，勞動者可以進入傷殘鑒定程序。

5. 申請傷殘鑒定

勞動者在工傷認定后，可以向社會保險行政部門申請傷殘鑒定。傷殘鑒定由具有資質的醫療機構進行，鑒定結果分為一級至十級傷殘。

6. 依法維權

根據傷殘鑒定結果，勞動者可以要求單位支付相應的工傷待遇。如果單位拒絕支付，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

四、案例分析

回到小李的案例，小李在工作中摔傷，經認定為工傷。隨后，小李向社會保險行政部門申請了傷殘鑒定，鑒定結果為九級傷殘。根據《工傷保險條例》的規定，小李可以要求公司支付以下待遇：

1. 工傷醫療費；

2. 一次性傷殘補助金；

3. 一次性工傷醫療補助金；

4. 一次性傷殘就業補助金。

五、法律法規引用

1. 《工傷保險條例》第14條：勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

2. 《工傷保險條例》第15條：勞動者因工負傷或者患職業病的，用人單位應當按照國家規定，給予治療、康復和妥善安置。

3. 《工傷保險條例》第36條：工傷職工評定傷殘等級后，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金；

（二）一次性工傷醫療補助金；

（三）一次性傷殘就業補助金。

六、結論

上班時意外摔骨裂，勞動者可以申請工傷認定和傷殘鑒定。通過依法維權，勞動者可以要求單位支付相應的工傷待遇，保障自己的合法權益。在處理此類問題時，勞動者應當遵循上述行動路線圖，并結合相關法律法規進行操作。同時，用人單位也應當履行法定義務，為勞動者提供安全的工作環境，確保勞動者的身心健康。