導語：隨著社會經濟的發展，企業用工形式日益多樣，臨時工成為企業用工的重要組成部分。然而，臨時工在上班途中發生交通事故死亡的事件也時有發生，如何妥善處理此類事件，保障臨時工及其家屬的合法權益，成為當前社會關注的焦點。本文將結合相關案例，為您詳細解析臨時工上班路上發生交通事故死亡的解決行動路線圖，并引用相關法律法規加以說明。

一、臨時工上班路上發生交通事故死亡的法律定性

根據我國《工傷保險條例》第十四條第六款規定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。”因此，臨時工在上班途中發生交通事故死亡，如果符合工傷認定的條件，應當認定為工傷。

二、解決行動路線圖

1. 報警及救治

事故發生后，臨時工或其家屬應立即報警，同時將傷者送往醫院救治。救治過程中，要妥善保存相關醫療資料，如病歷、檢查報告等。

2. 工傷認定

事故發生后，企業應當及時向所在地的人力資源和社會保障部門報告，并按照規定提交工傷認定申請。臨時工或其家屬也可以自行向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。

案例：某臨時工上班途中發生交通事故，家屬在事故發生后第5天向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。經調查核實，該臨時工符合工傷認定條件，被認定為工傷。

3. 勞動能力鑒定

工傷認定后，臨時工或其家屬可以向人力資源和社會保障部門申請勞動能力鑒定。根據鑒定結果，確定臨時工的傷殘等級。

案例：某臨時工在上班途中發生交通事故，經工傷認定后，家屬向人力資源和社會保障部門申請勞動能力鑒定。鑒定結果顯示，該臨時工傷殘等級為七級。

4. 賠償及救助

根據《工傷保險條例》第三十七條規定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給，直至喪失供養條件；（三）一次性工亡補助金為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。”

臨時工或其家屬可以根據鑒定結果，向企業或工傷保險基金申請賠償。如企業拒絕賠償，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某臨時工在上班途中發生交通事故死亡，家屬向企業提出賠償要求。企業拒絕賠償，家屬向人民法院提起訴訟。法院判決企業支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金共計80萬元。

5. 法律援助

如臨時工或其家屬在維權過程中遇到困難，可以尋求法律援助。我國《法律援助條例》規定，符合條件的公民可以申請法律援助。

三、相關法律法規引用

1. 《工傷保險條例》第十四條第六款：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

2. 《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3. 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）因工負傷、患職業病的；（二）因工死亡或者因工殘廢完全喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷需要治療的；（四）女職工生育的；（五）勞動者退休的。

4. 《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：（一）依法請求國家賠償的；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）其他法律援助事項。

結語：臨時工上班路上發生交通事故死亡，涉及工傷認定、賠償救助等多個環節。了解相關法律法規，遵循解決行動路線圖，有助于維護臨時工及其家屬的合法權益。在實際操作中，如遇到困難，可尋求法律援助，確保維權之路順暢。