導語：在現實生活中，臨時雇傭工人進行短期勞動的情況較為常見。然而，在雇傭過程中，一旦發生意外事故，如工人骨折等，責任的歸屬往往成為爭議的焦點。本文將結合相關案例，為您詳細解析此類事故的責任歸屬及維權路徑。

一、臨時雇人干活骨折，責任如何劃分？

1. 法律依據

根據我國《侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間因提供勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務造成自己損害的，由提供勞務一方承擔。”這意味著，在臨時雇傭關系中，如果工人因工受傷，雇主需承擔相應的侵權責任。

2. 責任劃分

在具體案件中，責任劃分需考慮以下因素：

（1）雇傭關系的合法性。如果雇傭關系合法，雇主需對工人的損害承擔賠償責任；如果雇傭關系不合法，雇主可能無需承擔賠償責任。

（2）工人受傷的原因。如果工人受傷是因為雇主指示錯誤、工作環境安全隱患等導致，雇主需承擔主要責任；如果工人受傷是因為自身原因，如操作不當等，雇主的責任相對較小。

（3）雇主是否履行了安全防護義務。如果雇主未履行安全防護義務，導致工人受傷，雇主需承擔相應的責任。

二、解決行動路線圖

1. 確認雇傭關系

首先，要確認雙方是否存在雇傭關系。這可以通過查看勞動合同、工資支付憑證等證明材料來確定。

2. 評估損害情況

評估工人的損害情況，包括醫療費用、誤工費、護理費等。必要時，可委托專業機構進行鑒定。

3. 收集證據

收集證據，包括事故現場照片、工人受傷部位的照片、醫療診斷證明等。同時，要收集與雇傭關系有關的證據，如勞動合同、工資支付憑證等。

4. 協商賠償

在確認責任劃分后，雙方可進行協商賠償。雇主應主動承擔賠償責任，合理賠償工人的損失。

5. 法律途徑

如協商無果，工人可以向人民法院提起訴訟，要求雇主承擔賠償責任。

三、相關案例解析

案例一：甲雇傭乙在其工地從事搬運工作。某日，乙在搬運過程中不慎骨折。經查，甲未與乙簽訂勞動合同，也未為乙繳納工傷保險。法院判決甲承擔乙的損害賠償責任。

案例解析：本案例中，甲與乙存在事實上的雇傭關系。甲未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險，導致乙在受傷后無法得到相應的保障。根據《侵權責任法》的規定，甲應承擔乙的損害賠償責任。

案例二：丙雇傭丁為其修剪樹枝。丁在修剪過程中，因操作不當導致樹枝斷裂，砸傷自己。經查，丙已為丁繳納了工傷保險。法院判決丙無需承擔賠償責任。

案例解析：本案例中，丙與丁存在合法的雇傭關系，且丙已為丁繳納了工傷保險。根據《侵權責任法》的規定，丁的損害應由其自己承擔。

四、法律法規引用

1. 《侵權責任法》第三十五條：個人之間因提供勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務造成自己損害的，由提供勞務一方承擔。

2. 《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內補訂書面勞動合同。

3. 《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等組織和有雇工的個體工商戶，應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

總結：在臨時雇傭關系中，雇主對工人的損害承擔賠償責任。為避免糾紛，雇主應簽訂書面勞動合同，為工人繳納工傷保險，并確保工作環境安全。一旦發生意外事故，雙方應依法協商解決，維護自身合法權益。同時，勞動者在維權過程中，要注重證據收集，合理主張權利。