以下是按照要求撰寫的工傷認定指南：

一、什么是工傷？

工傷指員工在工作過程中受到的傷害。這種傷害可能來自突發事故，也可能來自長期積累的職業病。法律對工傷有明確規定，只有符合條件的情況才能獲得賠償。

二、這些情況可以申請工傷認定

第一種情況是在正常工作時間、工作場所因工作受傷。比如操作機器時被夾傷手臂，搬運貨物時扭傷腰部。

第二種情況是上班前或下班后的準備和收尾工作受傷。例如早到公司檢修設備被電擊，加班后清理工作臺時滑倒骨折。

第三種情況是因工作原因遭受暴力傷害。像銀行職員阻止搶劫被歹徒打傷，商場保安處理糾紛被顧客推倒。

第四種情況是確診職業病。長期接觸粉塵導致的塵肺病，化工廠員工因化學物質中毒都屬于這類。

第五種情況是因公外出受傷。出差途中遭遇車禍，外地開會時酒店火災受傷都符合條件。

第六種情況是上下班路上遇到交通事故。但酒駕、無證駕駛導致的事故不算工傷。

三、特殊情況也能算工傷

在工作崗位突發疾病死亡算工傷。比如辦公室加班時突發心梗，送醫后24小時內去世。

參與搶險救災受傷算工傷。例如救火時燒傷，抗洪時被落石砸傷。

退伍軍人舊傷復發算工傷。部隊服役期間的戰傷，工作后再次發作也能獲得賠償。

四、這些意外也能獲得賠償

領導臨時指派的工作出意外算工傷。例如電工被安排修水管時滑倒摔傷。

參加單位活動途中出車禍算工傷。集體乘車聽講座發生交通事故，非本人責任就能申請。

單位提供的臨時宿舍倒塌受傷算工傷。工地活動板房坍塌導致員工受傷符合條件。

出差往返途中遇意外算工傷。外地開會回來時飛機顛簸受傷可以申請認定。

單位食堂食物中毒算工傷。但自己亂吃東西導致生病不算。

五、這些情況不能算工傷

違法犯罪導致受傷不算工傷。打架斗毆受傷，盜竊被群眾打傷都不受保護。

醉酒出事不算工傷。酒后操作機器受傷，酗酒引發疾病都不予認定。

故意自殘不算工傷。為騙保故意受傷，抑郁自殺都不能獲得賠償。

員工申請工傷認定需要準備勞動合同、醫療記錄、事故證明等材料。單位要在30天內提交申請，個人或家屬可在1年內提出。勞動部門會在60天內給出結論，復雜案件可延長30天。對結果不服可在6個月內提起行政復議或訴訟。

企業要為員工購買工傷保險。認定工傷后，醫療費、康復費從保險基金支付。治療期間工資照發，傷殘可獲得一次性補助。工亡情況家屬可領喪葬費和撫恤金。未參保單位需自行承擔全部賠償。