**上下班交通事故工傷認定與賠償指南**

**一、工傷認定基本條件**

員工在上下班途中遇到交通事故是否算工傷，要看責任劃分。根據法律規定，只有員工在事故中不承擔主要或全部責任時，才能被認定為工傷。如果員工被判定為全責，這種情況不符合工傷認定標準。

例如，小王騎電動車下班時闖紅燈被撞。交警認定小王負全責，這種情況公司不需要承擔工傷賠償責任。但若小李正常行走被闖紅燈車輛撞傷，小李無責，這種情況就屬于工傷。

**二、法律條文具體規定**

《工傷保險條例》第十四條明確列出七種工傷認定情形。第六項專門針對上下班交通事故：員工在上下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，包括汽車、地鐵、輪船、火車等交通工具造成的傷害，可以申請工傷認定。

其他常見工傷情形包括：工作場所內因工受傷、職業病、因公外出期間發生事故等。要注意法律規定中"非本人主要責任"的表述，這意味著次要責任或無責任才能獲得工傷保障。

**三、交通事故索賠途徑**

交通事故全責方需要承擔賠償責任，受害方可選擇三種方式索賠：

1. 雙方私下協商解決。適用于損失較小的情況，比如輕微剮蹭只需幾百元維修費，雙方可直接達成賠償協議。

2. 申請交警部門調解。受害人拿到事故責任認定書后，需在10天內提交調解申請。調解時間根據事故類型確定：受傷案件等治療結束，死亡案件等喪事辦完，財物損失案件等定損完成后開始調解。

3. 向法院提起訴訟。如果調解失敗或對方不履行協議，可直接起訴。訴訟時效為三年，從事故責任認定之日起計算。

**四、調解流程詳解**

選擇交警調解時，要注意三個關鍵步驟：

第一步，準備完整材料。包括事故責任認定書、醫療費單據、收入證明等。調解時需要提供原件和復印件。

第二步，參加調解會議。交警部門會組織雙方到場，根據證據材料核算賠償金額。常見賠償項目包括醫療費、誤工費、護理費等。

第三步，簽署調解協議。達成一致后需簽訂書面協議，協議書要明確賠償金額、支付方式和期限。若對方未按時支付，可憑協議向法院申請強制執行。

**五、訴訟程序與注意事項**

向法院起訴時，需要做好四項準備：

1. 收集證據材料。包括事故現場照片、監控錄像、證人證言、醫療記錄等。證據越充分，勝訴概率越高。

2. 計算賠償金額。可通過司法鑒定確定傷殘等級，按標準計算殘疾賠償金。誤工費需提供工資流水和單位證明。

3. 選擇管轄法院。通常向事故發生地或被告住所地法院起訴。賠償金額超過五萬元的，需到中級法院立案。

4. 參加庭審辯論。法院會安排雙方質證，對責任劃分和賠償數額進行辯論。判決生效后，可申請法院強制執行。

需要特別注意訴訟時效問題。超過三年未起訴的，法院可能不再受理。若事故涉及人員重傷或死亡，建議盡早啟動法律程序。

**實際案例參考**

2025年南京某快遞員下班途中被貨車撞傷，交警認定雙方同等責任。法院判決公司需支付工傷賠償12萬元，貨車司機賠償醫療費8萬元。這個案例說明，非主要責任的事故受害者可以同時獲得工傷賠償和交通事故賠償。

遇到類似情況時，建議同時進行工傷認定和交通事故索賠。但要注意醫療費等實際支出項目不能重復索賠，而誤工費、傷殘補助等項目可以分別獲得賠償。

**專業建議**

1. 事故發生后立即報警，并索取事故責任認定書

2. 及時到正規醫院就診，保留所有病歷和票據

3. 在1個月內向單位提交工傷認定申請

4. 調解時建議由專業律師陪同，避免簽不利協議

5. 起訴前可申請財產保全，防止對方轉移資產

掌握這些法律知識和操作流程，能有效維護自身權益。每個環節都有時間限制和材料要求，建議遇到復雜情況時咨詢專業法律人士。