【撰寫后的文章】

一、雇傭期間發生事故誰來賠

當員工開車發生交通事故時，車主需要承擔賠償責任。這種情況發生在工作時間內，并且員工是在執行工作任務。車主需要負責的原因有兩個：第一，車主對車輛有實際控制權；第二，車主從車輛使用中獲得利益。

舉個例子，快遞公司的送貨員在送件途中撞到行人。這種情況下，快遞公司作為車主必須賠償傷者損失。這是因為送貨行為屬于工作職責，公司既是車輛管理者也是運營受益者。

二、非工作事故怎么處理

如果員工開車辦私事出事故，處理方式會復雜些。法律在這種情況下仍然傾向于讓車主先賠償。車主賠償后，可以通過法律途徑向員工追討損失。這樣規定主要是為了保護受害者權益。

比如建筑公司的司機下班后開公司車接孩子，途中發生碰撞。受害者可以直接要求建筑公司賠償。公司支付賠償后，可以依據勞動合同向司機索要這筆錢。

三、擅自開車的兩種情況

未經允許開別人車的情況分為兩類。第一類是員工開雇主車輛，比如倉庫管理員私自開走公司貨車。第二類是沒有雇傭關系的人偷開他人車輛，比如鄰居擅自開走停在小區的私家車。

在第一類情況中，即使員工是私自用車，雇主仍然要承擔部分責任。員工和雇主要共同賠償損失。比如飯店服務員偷開老板的采購車，發生事故后飯店老板和員工都要賠錢。

四、車主什么時候不用負責

對于沒有雇傭關系的擅自駕駛，車主在特定條件下可以免責。如果車主能證明自己妥善保管車輛，比如車輛鎖好、鑰匙保管得當，就不需要承擔責任。但如果車主忘記鎖車或隨意放置鑰匙，就需要和肇事者共同賠償。

例如某人將摩托車停在路邊忘記拔鑰匙，被路人騎走發生事故。這種情況下，車主需要承擔部分責任。因為車輛保管存在疏忽，導致他人有機會擅自使用。

五、重大過失要共同擔責

當員工存在嚴重過錯時，必須和雇主共同賠償。法律認定的嚴重過錯包括：被法院判刑、被公安機關拘留、被吊銷駕照、被認定負全責等情形。

比如貨運司機醉酒駕駛導致重大事故，被法院判處危險駕駛罪。這種情況下，司機和運輸公司都要賠償受害者損失。公司不能以"員工個人行為"為由推卸責任。

六、法律如何保護受害者

我國法律在處理這類事故時，主要采用"實際控制+利益歸屬"原則。簡單來說，誰實際控制車輛并獲得利益，誰就要承擔責任。這個原則既保障受害者及時獲得賠償，也促使車主加強車輛管理。

法律還規定連帶賠償制度。當存在多個責任方時，受害者可以要求其中任何一方全額賠償。比如在員工擅自用車案例中，受害者可以直接找公司索賠，再由公司向員工追償。

七、遇到事故該怎么辦

事故發生后，當事人應該立即報警并保護現場。要及時收集證據，包括現場照片、監控錄像、目擊者聯系方式等。對于雇傭關系存疑的情況，可以要求用人單位提供勞動合同、排班表等工作證明。

如果對責任認定有異議，建議在事故認定書出具后15日內申請復核。賠償協商不成時，可以向法院提起訴訟。注意人身傷害賠償的訴訟時效是3年，從事故發生之日起計算。

八、車主如何防范風險

車主應該做好三方面防范：第一，建立嚴格的車輛管理制度，明確使用權限；第二，購買足額保險，建議商業三者險保額不低于200萬元；第三，定期檢查車輛狀況，避免因車輛故障導致事故。

對于雇傭駕駛人員，用人單位要做好背景調查和定期培訓。應當核查駕駛人的駕駛證狀態，建立完善的出車登記制度。建議在勞動合同中明確約定車輛使用條款和事故責任條款。