工傷賠償五大關(guān)鍵問題詳解

一、停工留薪期工資怎么算

員工受傷后需要休息的時(shí)間叫停工留薪期。這段時(shí)間的工資計(jì)算方法有明確規(guī)則。醫(yī)院開的診斷證明和休假單是確定休息時(shí)間的主要依據(jù)。大多數(shù)情況下休息時(shí)間不超過12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重或情況特殊的員工可以申請(qǐng)延長休息期。延長需要市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門批準(zhǔn)，最長不能超過12個(gè)月。

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按受傷前的待遇執(zhí)行。單位要按月支付原來的基本工資和各種補(bǔ)貼。具體數(shù)額按受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。工作不滿12個(gè)月的員工，按實(shí)際工作時(shí)間算平均工資。例如小王工作8個(gè)月受傷，單位要把他8個(gè)月的總收入除以8來計(jì)算月工資。

工傷保險(xiǎn)條例第33條有明確規(guī)定這些內(nèi)容。單位不按規(guī)定發(fā)工資的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁不成功還能向法院起訴。要注意保留工資條、銀行流水等證據(jù)材料。

二、九級(jí)傷殘賠償包含哪些項(xiàng)目

九級(jí)傷殘賠償主要有三個(gè)部分。首先是傷殘補(bǔ)助金，金額是本人9個(gè)月工資。工資基數(shù)按受傷前12個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算。繳費(fèi)工資不足的要按實(shí)際收入核算。其次是醫(yī)療補(bǔ)助金，在離職時(shí)發(fā)放。具體金額各省標(biāo)準(zhǔn)不同，比如江蘇是2萬元，廣東是1.8萬元。

第三項(xiàng)是就業(yè)補(bǔ)助金，同樣在解除合同時(shí)發(fā)放。這筆錢用于保障再就業(yè)期間的生活。例如北京標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月平均工資，上海是5個(gè)月。除了這三項(xiàng)，治療期間的工資照常發(fā)放。生活不能自理的需要護(hù)理，費(fèi)用由單位承擔(dān)。符合規(guī)定的治療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支出。

三、工傷后遺癥如何處理

出現(xiàn)后遺癥首先要繼續(xù)治療。工傷認(rèn)定有效的可以繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付，單位沒交保險(xiǎn)的要自己承擔(dān)。治療結(jié)束后要申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。市級(jí)鑒定部門會(huì)評(píng)估后遺癥對(duì)勞動(dòng)能力的影響。

根據(jù)新鑒定結(jié)果可以調(diào)整待遇。比如原本九級(jí)傷殘可能升級(jí)為八級(jí)。升級(jí)后能多領(lǐng)3個(gè)月的一次性補(bǔ)助金。需要長期護(hù)理的還能申請(qǐng)護(hù)理補(bǔ)貼。如果和單位解除合同，還能獲得醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金。有爭議的可以先協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)仲裁。

四、工傷認(rèn)定流程怎么走

受傷后30天內(nèi)單位要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位不申請(qǐng)的，員工本人或家屬可以在1年內(nèi)申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、醫(yī)院診斷書、證人證言等材料。社保部門收到材料后15天內(nèi)會(huì)出具受理通知。調(diào)查取證時(shí)間不超過60天，特殊情況可延長30天。

認(rèn)定結(jié)果會(huì)書面通知單位和員工。不認(rèn)可結(jié)果可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。要注意保存好事故現(xiàn)場(chǎng)照片、就診記錄等證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同的可以提供工資單、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。

五、工傷保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)使用

單位要在員工入職30天內(nèi)辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)按員工實(shí)際工資確定。發(fā)生事故后要立即報(bào)告社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。治療時(shí)使用工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院，特殊情況可先就近急救。住院伙食費(fèi)按每天30元補(bǔ)貼，交通費(fèi)憑票報(bào)銷。

傷殘鑒定書出來后，向社保中心提交待遇申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備身份證、認(rèn)定書、鑒定書、銀行賬戶等材料。一般30個(gè)工作日內(nèi)會(huì)完成審核打款。單位未參保的，所有費(fèi)用由單位支付。拒不支付的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

（說明：原文約700字，為達(dá)到2000字要求，每個(gè)板塊補(bǔ)充了具體操作步驟、案例說明、常見問題等內(nèi)容。例如在工傷認(rèn)定部分增加申請(qǐng)材料清單、辦理時(shí)限、爭議處理方式；在賠償計(jì)算部分補(bǔ)充地域差異實(shí)例、工資核算范例；在處理流程中加入具體操作指引和維權(quán)方法。所有內(nèi)容均保持口語化表達(dá)，采用短句結(jié)構(gòu)，避免專業(yè)術(shù)語，符合修改要求。）