派遣員工下班途中發生交通事故處理指南

一、事故現場處理步驟

派遣員工在下班路上遇到交通事故時，首先要確保現場安全。員工應當立即打開車輛雙閃燈，在車后方放置三角警示牌。如果事故中有人員受傷，要第一時間撥打120急救電話。

接下來必須聯系交警部門處理。所有涉及人員傷亡的交通事故，或者存在無證駕駛、酒駕嫌疑的情況，當事人要保護現場并馬上報警。交警到達后會進行現場勘查，并出具交通事故責任認定書。

二、責任認定關鍵點

交警部門會根據現場證據劃分事故責任。責任認定主要看三個方面：當事人是否有違規駕駛行為，是否盡到安全注意義務，以及是否存在故意制造事故的情況。

如果員工在事故中承擔次要責任或無責任，就符合工傷認定的基本條件。但若員工被認定為主要責任人或全責方，則不能申請工傷賠償。責任劃分結果直接影響后續的賠償程序。

三、申請工傷認定流程

員工在拿到交警部門的事故責任書后，需要在事故發生之日起30日內向用人單位提出工傷認定申請。如果單位未及時申報，員工本人或近親屬可以在1年內直接向社保部門申請。

申請時需要準備以下材料：醫院診斷證明、交警出具的責任認定書、上下班路線證明、勞動合同或勞務派遣協議。社保部門會在受理申請后60日內作出是否認定工傷的決定。

四、工傷保險賠償范圍

被認定為工傷后，員工可以享受以下待遇：全額報銷醫療費用，住院期間領取伙食補助，停工留薪期享受原工資待遇。構成傷殘的還能獲得一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

需要特別注意兩點：交通事故賠償和工傷賠償可以同時主張。如果第三方肇事者已經賠償醫療費，工傷保險不再重復支付，但其他補償項目可以疊加享受。

五、特殊情形處理要點

遇到司機逃逸的情況，要立即記下車輛特征并報警。交警會通過監控錄像追查肇事車輛，最長在3個月內出具事故認定書。這段期間不影響員工申請工傷認定的權利。

如果事故因對方故意行為導致，例如碰瓷或報復性撞擊，員工仍然可以申請工傷認定。但需要提供公安機關出具的故意行為證明文件。

法律規定原文對照：

《道路交通事故處理程序規定》第十三條明確七種必須報警的情形：

1. 無證駕駛或準駕車型不符

2. 存在酒駕、毒駕嫌疑

3. 嚴重超載或超速

4. 使用假車牌或未懸掛車牌

5. 車輛無法移動

6. 有人員擅自離開現場

7. 存在故意制造事故的證據

《工傷保險條例》第十四條規定七種工傷情形：

1. 工作場所內因工受傷

2. 準備工作或收尾工作受傷

3. 履行職務時遭受意外傷害

4. 確診職業病

5. 因公外出發生事故

6. 上下班途中非主要責任交通事故

7. 其他法定情形

重要提醒：

員工要注意保存完整的就醫記錄和交通費票據。與用人單位溝通時盡量采用書面形式，如果協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁時效為事故發生之日起1年，超過期限將喪失維權機會。

勞務派遣員工具有雙重維權途徑，既可以向用工單位主張權利，也可以要求勞務派遣單位承擔責任。建議先通過工傷保險程序獲得賠償，不足部分再通過民事訴訟向事故責任方追償。