# 勞動合同解除賠償與誤工費常見問題解答

## 一、無固定期限合同解除如何計算賠償金

解除無固定期限勞動合同時，賠償金主要分為兩種情況。第一種情況是雙方協商解除合同。如果公司和員工都同意解除合同，公司需要支付經濟補償金。補償金額按照員工的工作年限計算。每工作滿一年，公司要支付一個月工資。工作六個月到一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。

第二種情況是公司違法解除合同。如果員工沒有犯錯，公司單方面解除合同屬于違法行為。這時候公司需要支付雙倍賠償金。例如員工正常上班卻被無故辭退，公司就要按照經濟補償金的兩倍進行賠償。

第三種情況是員工主動解除合同。如果公司存在拖欠工資、不交社保等問題，員工有權解除合同并要求賠償。這時候公司也需要按照工作年限支付經濟補償金。這里說的月工資是指解除合同前十二個月的平均收入。

## 二、事實勞動關系如何主張誤工費

沒有簽勞動合同但存在實際用工關系時，能否獲得誤工費要看具體情況。第一種情形是工傷導致的誤工。如果員工在工作中受傷需要治療休息，即使沒有書面合同，也可以要求公司賠償誤工損失。員工需要提供工作證、工資條等證明勞動關系的材料，同時提交醫院開具的休息證明。

第二種情形是非工作原因造成的誤工。如果員工因為個人生病或其他私事請假，這種情況不能要求公司賠償。因為誤工和公司沒有直接關系。需要注意的是，主張誤工費必須能證明實際收入減少。可以通過銀行流水、工資單等材料來證明損失。

## 三、誤工費具體怎么計算

誤工費計算需要兩個關鍵數據。第一是誤工時間，這個由醫療機構出具證明。如果因為受傷導致長期無法工作，誤工時間算到傷殘鑒定前一天。第二是收入水平，有固定工資的人按照實際減少的收入計算。需要提供單位蓋章的誤工證明和工資扣除記錄。

沒有固定收入的人可以按最近三年平均收入計算。如果無法提供收入證明，就參照當地同行業平均工資。例如快遞員可以參照物流行業平均工資標準。不同地區的賠償標準會有差異，需要參考當地具體規定。

## 四、收集證據的注意事項

主張賠償時需要準備完整的證據材料。勞動合同解除糾紛要保存好工資單、社保繳納記錄、解除通知等文件。工傷導致的誤工需要保留診斷書、醫療費發票、請假記錄。如果公司不配合提供材料，可以通過勞動監察部門協助取證。

對于事實勞動關系，平時要注意收集工作證、考勤記錄、工作郵件等證據。工資發放如果是現金，要定期讓公司出具收條。同事的證人證言也能幫助證明勞動關系存在。所有材料最好準備復印件，原件妥善保存。

## 五、遇到糾紛怎么處理

發生勞動糾紛時可以先和公司協商解決。如果協商不成，要在一年內向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿意，可以在十五天內向法院起訴。經濟困難的勞動者可以申請法律援助，很多城市有免費的法律咨詢熱線。

需要注意賠償金的計算時效。經濟補償金從離職日開始計算，超過一年可能喪失勝訴權。主張工傷賠償要在事故發生后三十日內申報工傷認定。如果公司沒有買工傷保險，所有賠償由公司自行承擔。

通過法律途徑維權時，要準備完整的證據鏈。包括勞動關系證明、收入證明、損失證明等材料。可以要求律師幫助整理證據清單，確保每項主張都有依據。仲裁和訴訟過程可能需要較長時間，要做好心理準備。

## 六、特別注意事項

簽訂勞動合同時要仔細閱讀條款。注意合同期限、解除條件等重要內容。實際用工超過一個月未簽書面合同，員工可以要求雙倍工資賠償。這個權利從用工滿一個月開始計算，最長可主張十一個月。

公司單方面調崗降薪屬于違法行為。如果遇到這種情況，員工可以拒絕并要求賠償。被迫離職時記得保留書面通知，通過郵政快遞發送辭職信并保存回執。這些材料在仲裁時都能作為關鍵證據。

遇到拖欠工資的情況，可以先向勞動監察大隊投訴。監察部門有權責令公司限期支付，逾期不支付要加付賠償金。如果公司經營困難，可以協商分期支付方案，但需要簽訂書面協議明確還款計劃。