員工在宿舍受傷或者死亡在廠里宿舍意外死亡賠多少 ，如果不是因為在工作中，或工作導致在廠里宿舍意外死亡賠多少 的受傷，都不構成工傷，不能獲得工傷賠償，公司根據實際適當發放撫恤金，

但是，公司存在以下問題應承擔賠償責任

1，強迫勞動，或從事不想做在廠里宿舍意外死亡賠多少 的工作崗位，跟上級反應，公司沒有作出調整方案在廠里宿舍意外死亡賠多少 的，

2侮辱，毆打，體罰員工

3工作環境不好，超時加班等對員工身心造成損害的，都可以提出賠償，

但是取證有點難度，賠償是賠償的，多少的問題，法院判決的賠償可能跟在廠里宿舍意外死亡賠多少 你想的相差很大，如不是工傷，基本在10萬左右，

員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供在廠里宿舍意外死亡賠多少 的宿舍內猝死，公司不需要賠償在廠里宿舍意外死亡賠多少 ：

1、如果是自身原因造成在廠里宿舍意外死亡賠多少 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任在廠里宿舍意外死亡賠多少 ；

2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

符合以下情況的，公司需要賠償在廠里宿舍意外死亡賠多少 ：

1、如屬于工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；

2、如不屬于工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十六條

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

所以單位不承擔其死亡的任何責任。

一、工人不在上班期間、不在上班下班途中、死亡原因與所從事在廠里宿舍意外死亡賠多少 的工作沒有關系的在廠里宿舍意外死亡賠多少 ，單位不予賠償。

二、因為宿舍就在工地，宿舍仍屬單位管轄范圍，當單位知曉該工人突發疾病而沒有處置、或者處置不力而死亡的，要負一定的責任在廠里宿舍意外死亡賠多少 ；

如果單位知曉該工人突發疾病后，憑單位的現有條件立即送醫院或者求助110、120，處置得當，那么沒有責任。

三、工人在上班期間、或者上班下班途中死亡的，根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?/p>

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！?/p>

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！?/p>

4、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?/p>

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明?！?/p>員工在宿舍死亡會有賠償嗎?

視情況而定。如果是自身原因造成的在廠里宿舍意外死亡賠多少 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任在廠里宿舍意外死亡賠多少 ；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在廠里宿舍意外死亡賠多少 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在廠里宿舍意外死亡賠多少 ；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不屬于工傷。單位無責任。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一在廠里宿舍意外死亡賠多少 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在廠里宿舍意外死亡賠多少 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；