私下索賠時賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 ，為賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 了避免被認(rèn)定為敲詐勒索，整個過程一定要注意：1、行為表現(xiàn)一定合理合法，態(tài)度客觀，切忌使用脅迫或暴力；2、協(xié)商過程盡可能賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 的保留證據(jù)，包括人證、物證、通話語音、文字聊天記錄等；3、訴求合理。敲詐勒索是指以非法占有賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 他人為目賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財物的行為。

法律分析

索賠與敲詐的區(qū)別在于索要手段的行為表現(xiàn)不同。一般情況情況下索要賠償都是通過合法的途徑進(jìn)行的，比如協(xié)商、調(diào)解或者是訴訟等正確的維權(quán)手段。而敲詐勒索的行為表現(xiàn)為向?qū)Ψ綄嵤┮欢ū┝蛘呙{迫，要求其處分財產(chǎn)的行為，其中的脅迫，是指以惡害相通告，以使對方產(chǎn)生恐懼心理。敲詐與賠償兩者在實際生活中會被很多人誤解，兩者本質(zhì)主要涉及到違法性的判斷和衡量問題。一般而言，只要是合法地索要賠償，要的再多，都不構(gòu)成犯罪，因為此時金額數(shù)量多少，只涉及經(jīng)驗問題，與性質(zhì)無關(guān)。具體還可以分成兩種情況：一是維權(quán)的理由合法合理，且方式方法得當(dāng)?shù)模词怪鲝埖臄?shù)額多，也不構(gòu)成敲詐勒索罪。二是維權(quán)的理由合法合理，且數(shù)額合理，但方式方法不當(dāng)?shù)模膊粯?gòu)成敲詐勒索罪。而敲詐一般是帶有非法的強制和脅迫。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

主張賠償不能構(gòu)成敲詐勒索罪賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 ，如果行為人存在其它侵權(quán)行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 的法律責(zé)任。

經(jīng)過勞動部門調(diào)解賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 的協(xié)議有效賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 ，公司應(yīng)該履行調(diào)解書上的義務(wù)。如果公司拒絕履行賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 ，你可以咨詢勞動部門，如何解決，根據(jù)目前的賠償后簽和解協(xié)議后告敲詐 了解，勞動部門主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是可以去法院申請強制執(zhí)行的，具體請咨詢到底的勞動部門或者法院立案部門。

至于公司私下?lián)P言的事情，并不靠譜，因為你們已經(jīng)達(dá)成協(xié)議。至于當(dāng)時未簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工開始一個月內(nèi)與用工人員簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，用工人員可以要求雙倍賠償。

去維權(quán)吧。兄弟，自己的權(quán)利害怕個啥呢。