跖骨骨折跖骨骨折算幾級傷殘 的傷殘等級一般是十級左右。跖骨骨折一般情況下多見于足部跖骨骨折算幾級傷殘 的外傷跖骨骨折算幾級傷殘 ，特別是重物的砸傷跖骨骨折算幾級傷殘 ，因為跖骨主要屬于負重骨跖骨骨折算幾級傷殘 ，因為在走路的過程中跖骨的負重力量比較大。

工傷職工右腳跖骨骨折至少可以評定為十級傷殘跖骨骨折算幾級傷殘 ，其中影響足弓跖骨骨折算幾級傷殘 的可以評定為九級傷殘。除工傷醫療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇跖骨骨折算幾級傷殘 ：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月（九級為9個月）本人工資跖骨骨折算幾級傷殘 ；

2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇跖骨骨折算幾級傷殘 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

GB/T16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

21)跖骨或跗骨骨折影響足弓者;

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

工傷跖骨骨折算幾級傷殘 的話可以評上十級傷殘跖骨骨折算幾級傷殘 ，交通事故的話多數不夠等級跖骨骨折算幾級傷殘 ，只能主張醫療費、陪護費、誤工費、住院生活費補貼等等，沒有殘疾賠償金和被扶養人生活費。

右腳第五跖骨骨折大概可以鑒定為十級傷殘。發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的跖骨骨折算幾級傷殘 ，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付跖骨骨折算幾級傷殘 ，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

法律分析

1、醫療費跖骨骨折算幾級傷殘 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。8、殘疾輔助器具費：殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.根據所描述跖骨骨折算幾級傷殘 的傷情跖骨骨折算幾級傷殘 ，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014跖骨骨折算幾級傷殘 ，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論跖骨骨折算幾級傷殘 了；

2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑒定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！