臨時工工作時自身病突發死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，如公司給他繳納了工傷保險的因自身疾病在工作中死亡賠償 ，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險的，在發病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規定賠償。如發病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

在職職工因病死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，如果單位沒有為其參加基本養老保險等社保的因自身疾病在工作中死亡賠償 ，則單位要支付給其遺屬喪葬補助金和撫恤金等補償因自身疾病在工作中死亡賠償 ；如果單位按規定為其參保的，則上述補助由基本養老保險基金來支付。

詳細辦法在實施細則中規定之。乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

拓展資料：員工生病死因自身疾病在工作中死亡賠償 了公司賠償嗎因自身疾病在工作中死亡賠償 ？

員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時，上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金，按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時，上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

　一、勞務關系死亡賠償標準

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月因自身疾病在工作中死亡賠償 的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其因自身疾病在工作中死亡賠償 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

職工因工死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月因自身疾病在工作中死亡賠償 的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

我國規定員工上下班期間所受因自身疾病在工作中死亡賠償 的傷或者是死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，都歸工傷處理內容。但是在名稱上不稱為是工傷因自身疾病在工作中死亡賠償 ，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫院醫療，醫療期間發放全額工資，但是不發放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養補貼。如果因公死亡的，除去醫療費以外（因為大多數是先送醫院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養金。并且可以到民政部門領取喪葬資金。

如果有養老金的，養老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據單位的經濟狀況，以及當地的平均收入，各不相同。具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。供養金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當中，原則上應該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執行這項政策，也是準許的。

這些事項，都由用人單位協助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業，私企有時候就不會進行這種處理了。甚至有的經濟效益不好的國企和集體企業也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告備案，不能任由工作單位處理。 否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據，當有耍賴皮的就可以打官司了。