若認定為工傷工地做事腦出血老板要賠償嗎 的，用人單位要承擔賠償責任工地做事腦出血老板要賠償嗎 ：護理費、伙食費等。職工上班期間突發腦溢血，該職工僅僅是正常上班，而公司沒有安排加班等情況工地做事腦出血老板要賠償嗎 的，不屬于事故傷害，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，職工出院后報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。

法律分析

若職工上班期間突發腦溢血送醫院搶救四十八小時內死亡工地做事腦出血老板要賠償嗎 的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請工地做事腦出血老板要賠償嗎 的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。若送醫院搶救四十八小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費; 第二，經批準同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以雇工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。

法律依據

《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工地工人在工作的時候出現身體的突發性疾病工地做事腦出血老板要賠償嗎 ，比如說心臟病腦出血這類疾病，工地都是有責任的這算工傷。因為如果不是工人在做這個工作，工地做事腦出血老板要賠償嗎 他可能不會出現身體上的問題，不能全算是工地的問題，但工地承擔主責。

心臟病腦出血這樣的疾病確實不是一天兩天來的，這個人本身之前的身體狀態就有影響，也就是說工地做事腦出血老板要賠償嗎 他之前身體就有點問題，只不過是個隱患沒有爆發出來。現在受到工作的影響，它爆發了，那工地肯定要承擔主要責任的，因為就算是工地，沒有這個工人上保險工傷，意外這些東西，工地本身是雇傭方，他要對被雇傭者本身的工作狀態負責。工作期間出了任何問題，雇傭者都跑不了責任，區別就是他買了保險，保險公司承擔主要責任，沒有買保險他自己承擔主要責任。

現在很多工地不愿意用，上了年齡的人50歲以上有些地方就已經不愿意用了，更不要說60歲以上了。因為年齡大了身體就容易出現很多慢性疾病，平常他看起來挺正常的，但是可能受到工作出發，比如今天天氣特別熱他，心臟病突發了，比如說他最近情緒不太好，沒有休息好工地的時候的工作又比較累，他腦出血了，那這個事情工地都逃不了干系的。到最后雖然是扯皮，但無論如何工地都要承擔點責任，工地自然不愿意冒這樣的風險。

娘娘大人也建議大家做定期的身體檢查，不需要查太多項目驗血，拍CT，這些是最基本的檢查項目，血壓有沒有比較高的情況，這些就容易出現心臟病，腦出血這樣的誘發性疾病，有問題盡早治療才能避免悲劇的發生。因為就算最后工地承擔主要責任，沒錢了那人的身體健康沒了呀，這錢有什么用啊工地做事腦出血老板要賠償嗎 ？還是得要去注意自己的身體健康問題。

工人在工地上突然腦出血工地做事腦出血老板要賠償嗎 ，這個情況肯定老板還是有一定工地做事腦出血老板要賠償嗎 的責任，這個要根據病情來定，所以工地做事腦出血老板要賠償嗎 我覺得肯定多多少少，還是會出一些責任的，畢竟工地做事腦出血老板要賠償嗎 他是在工地上生病的。

工人在建筑工地突發疾病死亡賠償金需要支付工地做事腦出血老板要賠償嗎 ，這是由于此種情形下死亡也會被認定為是工傷。死者的親屬在確定死亡屬于工傷之后，就可以要求單位按照相關規定支付喪葬費、撫恤金等賠償費用。

法律分析

因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地做事腦出血老板要賠償嗎 ：喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工地做事腦出血老板要賠償嗎 ：配偶每月百分之四十，其工地做事腦出血老板要賠償嗎 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規定執行。一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。職員在工作的過程之中受傷、死亡的情形，在現實生活之中是時有發生的，此種情形下，職員本人、或者是死亡職員的直系親屬，若是想要獲得單位支付的經濟賠償金，需要先進行工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷工地做事腦出血老板要賠償嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工地宿舍里面腦出血公司當然是要給賠償工地做事腦出血老板要賠償嗎 的工地做事腦出血老板要賠償嗎 ，不管是出于什么原因，只要是在工作期間出現任何意外的情況下都屬于是工傷，公司都有權對員工進行相應的賠償。