可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后雇傭六十歲以上老年人死亡 ，需要支出喪葬費，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年雇傭六十歲以上老年人死亡 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析

首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時雇傭還是事實勞動關系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關系的，則按照法律的規定，要求雇主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇傭六十歲以上老年人死亡 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷雇傭六十歲以上老年人死亡 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其雇傭六十歲以上老年人死亡 他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。

不算，超過國家雇傭六十歲以上老年人死亡 的退休年齡，應當按照人身損害要求支付賠償金。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭六十歲以上老年人死亡 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其雇傭六十歲以上老年人死亡 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其雇傭六十歲以上老年人死亡 他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

第三十條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。

被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。

第三十一條 人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產損失的實際賠償金額。

前款確定的物質損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。

不算雇傭六十歲以上老年人死亡 ，超過國家的退休年齡雇傭六十歲以上老年人死亡 ，應當按照人身損害要求支付賠償金。

如果非農民工的話雇傭六十歲以上老年人死亡 ，這種情況是不會被認定為工傷的，如果是農民工，是可以被認定為工傷的。如果不屬于工傷，那么作為用人單位對于死者的死亡是不存在任何的過錯的。系因其個人發病的原因導致，所以公司不需要承擔賠償責任。建議跟公司協商處理，爭取從道義上得到部分補償。

擴展資料：

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

已經過雇傭六十歲以上老年人死亡 了退休年齡，不是勞動關系，無法要求工傷死亡賠償。 只能看和單位之間的雇傭協議中是否約定有賠償，如果有，那么按照約定索賠即可，如果沒有約定，那么無法要求賠償，只能向單位領取5000元的喪葬費和死者生前6個月的工資作為撫恤金，其雇傭六十歲以上老年人死亡 他沒有了

從勞動法說雇傭六十歲以上老年人死亡 ，雇傭六十歲以上老年人死亡 你是雇主，需要承擔責任的，這是在工作崗位上出的事，你需要賠償死者的喪葬費，和適當的撫恤金（2萬）。如果你有錢最好多付出一些。免得惹官司。

那要看雇傭六十歲以上老年人死亡 他簽沒簽勞務合同雇傭六十歲以上老年人死亡 ，如果沒簽勞動合同雇傭六十歲以上老年人死亡 ，疾病死亡一般沒有理賠，如果簽雇傭六十歲以上老年人死亡 了勞動合同，那必須按比較工商進行理賠。

由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。

拓展資料雇傭六十歲以上老年人死亡 ：

審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

調查核實：

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

行政復議：

當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

行政訴訟：

當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

工傷死亡賠償標準：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷死亡的認定標準：

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。