員工在被確認五級傷殘已經導致五級傷殘會被解雇嗎 了沒有勞動能力五級傷殘會被解雇嗎 的時候解除勞動合同。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。如果被確認喪失勞動能力的話，用人單位是可以單方解除勞動合同的。五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認五級傷殘會被解雇嗎 了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其五級傷殘會被解雇嗎 他勞動者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。員工雖然說在單位受到了嚴重程度到五級的傷害后必然也要得到單位的責任承擔，但是賠償的給付與單位保留員工的職務完全是分開的兩件事情，因為單位也有利益需要保護而在員工沒有服務的能力之后就可以解除合同，只是需要給員工部分的補償作為代價而已。

1、工傷5-10級五級傷殘會被解雇嗎 ，用人單位不得解除勞動合同。

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同五級傷殘會被解雇嗎 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

PS：1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為 13 個月的本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

用人單位不可以解除五級工傷職工勞動關系。

根據《工傷保險條例》第三十六條規定五級傷殘會被解雇嗎 ，工傷職工鑒定為五級傷殘的五級傷殘會被解雇嗎 ，保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發放傷殘津貼，非本人提出，不可以解除勞動關系。用人單位以工傷職工不服從安排為由解除勞動關系違法，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁救濟。

但是，工傷職工對于用人單位調整工作崗位，屬于生產經營工作需要，且身體條件適合，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的，有服從的義務，不服從不提供正常勞動用人單位可以減發工資報酬。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇五級傷殘會被解雇嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會

關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

2012年6月21日

22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其五級傷殘會被解雇嗎 他違反法律法規的情形。

用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

不解除而保留勞動關系比較好五級傷殘會被解雇嗎 ，可以讓單位安排合適五級傷殘會被解雇嗎 的工作五級傷殘會被解雇嗎 ，不能安排的就不用干活，每月拿傷殘津貼（本人原工資的70%并且不低于當地的最低工資標準）。

如果解除勞動合同，那么只能拿一筆一次性的傷殘醫療補助金，沒有每個月的傷殘津貼了。

五級傷殘五級傷殘會被解雇嗎 的五級傷殘會被解雇嗎 ，如果工傷職工選擇保留勞動關系，用人單位應當適當安排工作，無法安排的，不能解除勞動關系，應當按月發放傷殘津貼，標準為本人工資的70%。

如單位以此為由解雇你，可以考慮申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇五級傷殘會被解雇嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資五級傷殘會被解雇嗎 ；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。