你好交通事故后兩月再次受傷 ： 肇事方不支付費用是不對交通事故后兩月再次受傷 的。保管好醫療費票據交通事故后兩月再次受傷 ，繼續治療傷勢，出院后，直接向法院起訴即可。

一、傷著交通事故受傷后自己又摔傷交通事故后兩月再次受傷 的賠償責任怎么劃分?

肇事者只需要賠償交通事故給對方造成的損失交通事故后兩月再次受傷 ，當事人自己又摔傷的這部分民事責任跟交通責任人是無關的交通事故后兩月再次受傷 ，自己摔傷，由自己承擔。交通事故中受傷可要求的賠償交通事故后兩月再次受傷 ：

1、受傷未致殘的賠償項目：因交通事故受傷尚未達到致殘的程度，受害人可以要求賠償的的范圍包括以下7項：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費以及必要的營養費;

2、因傷致殘的賠償范圍因交通事故致殘的，賠償范圍除第一條的各項費用外，還可以根據情況提出以下賠償項目：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等;

3、因交通事故造成被害人死亡的賠償范圍交通事故造成受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償相關費用外，還應當賠償以下6項費用：喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等。

另外，以上三種情況，受害人或死者的近親屬還可以要求賠償義務人支付精神撫慰金。受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

二、交通事故受害人要求賠償要注意什么?

1、觀念要更新：由于以前保障交通事故受害人及其親屬獲得賠償，是交警的職責;現在交警已經沒有這個職權和職責，受害人應當及時通過起訴來保證賠償權利的實現。通過訴訟，可以采取保全措施;

2、受害人及其近親屬還應當注意收集賠償相關的證據，注意及時申請相關檢驗、鑒定等。受害人及其近親屬不能獨立完成調查、收集相關證據的，應當及時尋求專業律師等人員幫助;

3、尤其需要注意的是自2004年5月1日后，新的《道路交通安全法》實施后，交通事故受害人在要求對方賠償時應當首先要求對方在保險責任范圍內對自己的損害承擔全額賠償責任，在超出保險責任范圍內的賠償數額時對超出的部分才能按照事故中的過錯責任比例來承擔;

4、如果通過訴訟解決賠償，那首先要注意選擇對自己最有利的法院以及選擇對自己最有利的賠償標準來計算賠償數額。

實際上，有很多非常復雜的交通事故當中的一些實際情況大家可能都很難想象到的。有些被撞者實際上傷情根本就不嚴重，但是當事人就是為交通事故后兩月再次受傷 了能夠訛詐一些賠償就故意又把自己給摔傷的，這樣的案例是真實存在著的。因此，交通事故當中的責任人就是要注意，受傷者的摔傷跟交通事故之間是不是存在著直接的聯系。

@2019

如果本次受傷交通事故后兩月再次受傷 ，是老太太自己不小心摔倒的交通事故后兩月再次受傷 ，交通事故后兩月再次受傷 你家沒有過錯責任，是不用賠償的。

對于交通事故，應由交警部門依法做出事故認定，然后按認定的責任，確實賠償數額。

交通事故解決后，二次住院交通事故后兩月再次受傷 的費用，只要沒有超過機動車交通事故責任強制保險（交強險）責任限額范圍內，都應該予以賠償交通事故后兩月再次受傷 ；不足部分，由承保機動車商業保險（商業三者險）的保險公司按照保險合同的約定予以賠償交通事故后兩月再次受傷 ；仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的，由侵權人賠償。只要能夠證明二次治療為同一次事故傷害直接導致，保險公司應該按照同一次事故損害承擔相應的賠償責任。只要是這次交通事故造成的，不管多久保險公司都要按照保險合同履行賠償義務。

正常對待，跟對方平等調解一下，如果雙方差距過大，交警會告知對方訴訟解決。您投的是全險，估計交強險都用不完。

另外，把保險單提供給交警，扣車是有期限的，事故認定書下來后，交警不能長期扣留車輛。

單位要求勞動者寫承諾書交通事故后兩月再次受傷 ，你可以寫，如果以后再受傷，符合勞動合同法第四十條的規定的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

因為，依據法律規定，勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。

下面是法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的交通事故后兩月再次受傷 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。