在職職工因病死亡可以獲得賠償員工癌癥去世單位有什么補償 ，企業職工非工死亡應享受三項待遇員工癌癥去世單位有什么補償 ，喪葬費，一次性救濟金和供養直系親屬生活困難補助，喪葬費為職工兩個月平均工資，救濟金因供養直系親屬人數而定，困難補助按企業所在地調整為五類。

法律分析

在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放撫恤金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過二十個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。一般可以先嘗試協商解決，需要賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損失費、其員工癌癥去世單位有什么補償 他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其員工癌癥去世單位有什么補償 他合理費用。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工癌癥去世單位有什么補償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

【法律分析】

非因公喪命的單位應給付肯定的賠償員工癌癥去世單位有什么補償 ，包括喪葬費、一次性賠償金還有被撫養人的生活費等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動保險條例》 第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：

工人與職員疾病或非因工負傷員工癌癥去世單位有什么補償 ，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔員工癌癥去世單位有什么補償 ；貴重藥費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。

工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。

工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止；部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關于殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。

工人與職員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。

工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

在職職工因病死亡單位有喪葬補償和撫恤金。在職人員因病或非因工死亡員工癌癥去世單位有什么補償 ，喪葬補助費為死亡當月工資三個月員工癌癥去世單位有什么補償 的標準發給職工。烈士和因公犧牲的員工癌癥去世單位有什么補償 ，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍加本人生前四十個月基本工資或基本離退休費。病故的員工癌癥去世單位有什么補償 ，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的兩倍加本人生前四十個月基本工資或基本離休費。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金員工癌癥去世單位有什么補償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第四十九條

失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

癌癥不是工傷

死亡與未死亡員工癌癥去世單位有什么補償 ，用人單位從法理上沒有賠償的責任。（前提是公司已經為員工繳納員工癌癥去世單位有什么補償 了社會保險）

《社會保險法》第（七）項規定，機關和企事業單位職工、離退休人員和領取失業保險待遇人員因病、非因工死亡喪葬費，以全市上年度職工月平均工資為基數，按2個月計發。擴展資料《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。根據該規定，員工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果公司給該員工繳納員工癌癥去世單位有什么補償 了養老保險，那么喪葬補助金和撫恤金就由基本養老保險基金來支付；如果公司未給員工繳納養老保險，那么這兩筆費用均由公司自行承擔。

五險一金是社會保險員工癌癥去世單位有什么補償 ，和保險公司沒有關系。

癌癥死亡，或者疾病死亡，通常和工傷沒關系，住院可以社保報銷，但不會有額外員工癌癥去世單位有什么補償 的死亡賠償或者撫恤金。

法律依據：不可制作員工癌癥去世單位有什么補償 我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

在職員工因病去世員工癌癥去世單位有什么補償 ，非因工死亡的賠償標準由各地勞動保障局/廳規定，各地的標準有所不同，但是不得低于國家最低標準。補償分為兩部分員工癌癥去世單位有什么補償 ：

1、一次性喪葬費補助：按照國家標準為兩個月平均工資，地方標準可以比國家標準高，一般為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

2、一次性直系親屬救濟費：按照國家標準，根據供養直系親屬人數，分為6、9、12個月工資標準，工資標準最低按當地最低工資標準發放員工癌癥去世單位有什么補償 ；地方標準可以比國家標準高，一般為其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月員工癌癥去世單位有什么補償 ；二人者，為死者本人工資九個月員工癌癥去世單位有什么補償 ；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

（資料來源：百度百科：非因工死亡待遇）