【法律分析】十級傷殘離職后公司怎么賠償 ：一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金為7個月本人工資。解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。辭職后還有賠償十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，勞動合同期滿終止十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，或者職工本人提出解除勞動合同十級傷殘離職后公司怎么賠償 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《 工傷保險條例 》第三十七條之規定十級傷殘離職后公司怎么賠償 ，如經 勞動能力鑒定 為 10級傷殘 十級傷殘離職后公司怎么賠償 的，可享受如下工傷待遇： 1.醫藥費由用人單位全額墊付十級傷殘離職后公司怎么賠償 ； 2. 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； 5.工傷賠償： （1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受 一次性傷殘 補助金， 10級工傷 為7個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干十級傷殘離職后公司怎么賠償 了的話，在享受 一次性傷殘補助金 的同時，還可以享受 一次性工傷醫療補助金 和一次性傷殘 就業補助金 。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同

根據 勞動合同法 的相關規定， 十級工傷 離職賠償有十級傷殘離職后公司怎么賠償 ： 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 。一次性醫療補助金為1個月的本人工資。一次性 傷殘 就業補助金為4個月的本人工資。 《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 十級傷殘離職后公司怎么賠償 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的十級傷殘離職后公司怎么賠償 ； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。