依據職工工作時間猝死 我國《 工傷保險條例 》職工工作時間猝死 的規定職工工作時間猝死 ，在工作時間內突發疾病猝死的職工工作時間猝死 ，是屬于 工傷 的情形職工工作時間猝死 ，可以申請 工傷認定 ，由 工傷保險 賠付喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 等賠償項目。 《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

按照《工傷保險條例》職工工作時間猝死 的規定職工工作時間猝死 ，職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48

小時之內經搶救無效死亡的職工工作時間猝死 ，視同工傷。則在上班途中猝死職工工作時間猝死 ，突發死亡的職工工作時間猝死 ，只要未被認

定為職業病導致，就難以認定為工傷。

法律依據:

《工傷保險條例》第+五條

職工有下列情形之-的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后

舊傷復發的。

職工有前款第(一-)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職

工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除-次性傷殘補助金以外的工傷

保險待遇。

一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者職工工作時間猝死 的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據職工工作時間猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條職工工作時間猝死 ，職工有下列情形之一的，視同工傷職工工作時間猝死 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。

如果是在工作崗位上加班猝死職工工作時間猝死 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位職工工作時間猝死 ，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡職工工作時間猝死 的，視同工傷。單位或職工職工工作時間猝死 的直系親屬可以依法申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷職工工作時間猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析職工工作時間猝死 ：上班時猝死算工傷。根據相關法律規定職工工作時間猝死 ，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為： 1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的職工工作時間猝死 ； 2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的； 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

因加班而猝死的案例在近幾年來經常都有發生職工工作時間猝死 ，每當發生職工工作時間猝死 了加班猝死的這種行為以后職工工作時間猝死 ，人們就會非常的關心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷：《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。