一、正面回答

企業停工期間工資企業歇業能拿多少錢 的發放標準如下企業歇業能拿多少錢 ： 1、如果企業停工停產在一個工資支付周期內的企業歇業能拿多少錢 ，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資； 2、如果企業停工停產超過一個工資支付周期的企業歇業能拿多少錢 ，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

二、分析

企業要按時給勞動者發放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。企業歇業能拿多少錢 我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。

非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業企業歇業能拿多少錢 ，企業未與勞動者解除勞動合同企業歇業能拿多少錢 ，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

法律依據

《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準企業歇業能拿多少錢 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

法律分析：停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失企業歇業能拿多少錢 ，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。

企業的利潤以其提供的稅務部門核準的納稅證明為依據，兼顧同業同類生產經營行業市場收益情況予以確認。

注意：企業的利潤既有生產經營產生的利潤，也有投資產生的利潤，投資產生的利潤通常不受停產停業的影響。因此，停產停業利潤損失一般是指企業主營業務的利潤損失。

對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定;具體補償標準由省、自治區、直轄市制定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第二百二十九條 因人民法院、仲裁機構的法律文書或者人民政府的征收決定等，導致物權設立、變更、轉讓或者消滅的，自法律文書或者征收決定等生效時發生效力。

第二百四十三條 為了公共利益的需要，依照法律規定的權限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產。征收集體所有的土地，應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用，保障被征地農民的生活，維護被征地農民的合法權益。征收組織、個人的房屋以及其他不動產，應當依法給予征收補償，維護被征收人的合法權益企業歇業能拿多少錢 ；征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補償費等費用。

一、正面回答

公司破產應按規定給予員工解除合同補償金，標準為企業歇業能拿多少錢 ：工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做企業歇業能拿多少錢 了十年，應該給十個月補償金。公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律，行政法規規定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經營、停止營業指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿一年的，視同歇業。公司歇業滿足兩個條件：該企業應當依法停止其經營活動，該企業未開展經營活動或停止經營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業辦理流程是怎樣的企業歇業能拿多少錢 ？

納稅人在營業執照核準的經營期內，向稅務登記管理環節提出申請，領取并填寫停業登記表，將各環節簽字的停業登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環節受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業的納稅人稅款已結清、發票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業申請，制作核準停業通知書。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內企業歇業能拿多少錢 的企業歇業能拿多少錢 ，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的企業歇業能拿多少錢 ，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。