老板無故辭退工人公司不承認微信底薪 ，不給工資公司不承認微信底薪 ，是違反勞動法的行為，應該維權…

說這種公司不承認微信底薪 的都是扯淡公司不承認微信底薪 ，畢竟公司不會養閑人公司不承認微信底薪 ，所謂公司不承認微信底薪 的無責任底薪，可以理解為，完不成業務，公司不合適你。

很多人都會遇到這個問題，去公司面試HR不會直接告訴你崗位的底薪是多少，當你問HR的時候，很多人得到的結果也只是一個大概的數字。為何HR都不愿意透露底薪，可以歸結為以下幾點：

1，底薪不高，怕招不到人。這是吸引公司不承認微信底薪 我們大多數人的因素，現在很多不愿意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高，HR直接告訴底薪之后，應聘者會進行對比，底薪是應聘者的考慮的主要因素。

2.行業競爭關系。

同行業中存在諸多競爭關系，如果直接把崗位底薪直接暴露出去，很容易被行業擠跨，例如A公司行政文員崗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的時候或者是想把A公司擊垮掉的時候，可以直接相同的崗位開出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司現有的員工或者是應聘者都會想去B公司，從而也會導致A公司一部分員工的流失。這個也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

3. 浮動型工資，HR無法確定。因為有很多崗位會因為想要留住一部分優秀的人才底薪也是不一樣的，所以在簽訂合同的時候，底薪是需要大家保密的，因為可能同等崗位，但是是不同的薪資。在HR面試的時候，HR也無法給出具體薪資，必須要等到領導面試完才能確定具體底薪。

當然還會有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或說招聘者缺乏決定權，需要通過進一步的面試，由上級來決定，這種情況下，第一次的面試也就不可能涉及到底薪問題。只是說，更高級別的面試者，是否說出底薪多少，依舊跟上面兩個原因分不開。

公司不承認微信底薪 了解崗位薪資是入職之前必須要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主營業務，不要遇到一些騙子公司，所以在追求高薪的時候也要注意保護自己的人身安全。在還沒有了解底薪等福利待遇和崗位職責的時候，不要輕易簽訂勞動合同。

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