在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的屬于工傷。

依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作崗位上心肌梗塞死亡 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料

依據《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

參考資料來源：中國法院網-《工傷保險條例》

算工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ，公司有責任。

在工作時間和工作崗位上突發心臟病工作崗位上心肌梗塞死亡 的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那么顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。

公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎

3人回答

MIRACLEDAWN

2016-11-16

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視情況而定

48小時內死亡的視同工亡

否則的話只是醫療，不是工傷

工傷保險條例

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工作崗位上心肌梗塞死亡 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個首先要看是不是勞動關系。如果是勞動關系那就算是工傷工作崗位上心肌梗塞死亡 ，如果不是勞動關系那就不是工傷。

是不是勞動關系如果有勞動合同，那好判斷，就是勞動關系。在沒有勞動合同的情況下，哪些可以作為證據證明勞動關系？

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發﹝2005﹞12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其工作崗位上心肌梗塞死亡 他勞動者的證言等。

工作時突發心肌梗塞工作崗位上心肌梗塞死亡 ，但是萬幸救回工作崗位上心肌梗塞死亡 了生命。這種情況不算工傷。

法律依據：

《工作保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工作崗位上心肌梗塞死亡 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

根據《工傷保險條例規定》工作崗位上心肌梗塞死亡 ，突發疾病在48小時內死亡工作崗位上心肌梗塞死亡 的屬于工傷。所以如果員工在工作第1天因為心肌梗塞而死亡了工作崗位上心肌梗塞死亡 ，這種情況是屬于工傷的。這個時候就可以讓員工的家屬帶著相應的材料去申請工傷認定，這樣就能獲得賠償了。工傷認定的程序是很簡單的，只要家屬能夠提供相應的材料就可以獲得賠償。

這種情況屬于工傷嗎？

首先員工應該知道工傷是什么，知道才能知道上班第1天突發心肌梗塞而死亡屬不屬于工傷。工傷是有三種情況的，第1種情況就是在工作時間或者工作崗位突發疾病而搶救無效死亡。第2種情況就是員工在場鎮救災的過程中，因為維護國家利益或者保護人民而受到傷害，也屬于工傷。第3種情況就是員工在維護國家利益過程中受到傷但傷好了，之后在后續工作中舊傷復發了，這也屬于工傷。所以這種情況是屬于工傷的，就應該獲得相應的賠償，也能夠讓員工的家屬更加滿意。

工傷也是需要認定的。

很多人都不知道工傷需要認定，認為在受了工傷之后就應該獲得公司的賠償。這種想法是很不正確的，如果工作崗位上心肌梗塞死亡 你不認定的話，那也不知道工作崗位上心肌梗塞死亡 你這個究竟是不是工傷，就不能讓你獲得賠償。所以在員工因為心肌梗塞而死亡之后，就可以讓員工的家屬去進行相應的認定工作。在認定完之后就能獲得公司和保險的商業賠償，也能讓員工的家人的生活更加的輕松，不會因為經濟而受到影響。畢竟國家和公司也是很人性化的，并不會要求很嚴格的證明，只要你能夠證明在公司中受傷就是可以獲得賠償的。

總結

所以在找工作的時候一定要選擇一個為員工繳納工傷保險的公司，這樣才能在生病之后獲得相應的賠償，不然就是賠償不了的。