這種情況至少七級以上。9級工傷不可能只賠這點錢工傷9級賠償了135000 ，應該是9個月的本人全額工資（未扣保險前的工資）工傷9級賠償了135000 ，是不是單位的財務劫留了啊？

確定是工傷的工傷9級賠償了135000 ，用人單位是需要負責的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷9級賠償了135000 ：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資5千元，那么賠償標準為4萬5千元。

一、工傷九級傷殘賠償標準

1、工傷九級傷殘賠償標準具體如下工傷9級賠償了135000 ：

（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷9級賠償了135000 ，九級傷殘為8個月工傷9級賠償了135000 的本人工資；

（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同工傷9級賠償了135000 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、法律依據工傷9級賠償了135000 ：《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷醫療費用報銷范圍有哪些

工傷醫療費用報銷范圍有以下：

1、工傷保險參保人，在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門診、住院的醫療費用；

2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門診、工傷發生當日起7天內的住院費用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門診、住院的醫療費用。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等工傷9級賠償了135000 的費用工傷9級賠償了135000 ，具體的賠償金工傷9級賠償了135000 ，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇工傷9級賠償了135000 ：

（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、申請勞動能力鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認定通知書；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關材料。及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。