對方住院沒有請護理和陪同人員出院后醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ，也是需要賠護理費醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的。

護理費是護理受害人而發生醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的費用。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的解釋》第21條規定醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ：“護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算。

護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。看醫療機構給出的意見，如果醫療機構給出的意見是出院后要額外增加營養，那么就需要賠償。

賠護理費的介紹：

出院后確實需要護理的話，也是需要賠償護理費的，護理的期限、護理依賴程度要由司法鑒定機構鑒定才能確定。護理期限應計算至當事人恢復生活自理能力時止。

受害人通過平常飲食的攝人尚不能滿足受損害身體的需求，而需要以平常飲食以外的營養品作為對身體補充而支出的費用。消化系統功能障礙者，如胃腸部分或全部切除、肝臟破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除。

醫生不寫醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ，因為這不在醫生醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的權利范圍。

保險公司如果有出院后陪護的補償條款醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ，基本上是一定會賠的，甚至與是否有人陪護都沒有必然關系：這只是一個為了競爭的人性關懷。

與此同時，大多數保險公司，是沒有這樣的關懷的：可報銷的費用，大多都有一個限制條件“合理且必要”，比如護具，合理，但是不必要。而陪護，同屬于此。這也是醫院無法開具這種證明的緣故。

這樣醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的事情就是當時診斷書沒寫明白應該寫需要陪護，只寫需要休息兩個月那就得醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 你開兩個月病假工資醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 你沒有證據找培護工資，這樣的話給你以后辦事一定辦明白以免麻煩。

醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 你這種情況保險公司是不賠護工費，你必須出具醫院護工費醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的發票，保險公司才會利賠的。

是否支付護理費醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ，按照所在省市醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 的規定辦理。

工傷職工住院期間醫生不寫陪護就沒有護理費嗎 ，由其配偶護理，但出院之時醫生不出具護理證明，是因為出院之時已經不需要護理。是否享有護理費，按照所在省市的規定，結合具體情況辦理。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，視為停工留薪期，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費工傷職工請人護理。護理費的標準所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，應參照當地同等情況護工標準確定。

醫療機構的書面證明，可以是單獨的醫學診斷證明書，也可以是遺囑（見于病歷中），沒有單獨的證明，但遺囑留陪伴或者護理人員的，視為書面證明。具體按照當地的規定辦理，建議咨詢當地人社局。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

GB/T16180-2014

4.1.5生活自理障礙

生活自理范圍主要包括下列五項：

a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助;

b)翻身:不能自主翻身;

c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;

d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;

e)自主行動：不能自主走動。

護理依賴的程度分三級：

a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理;

b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理;

c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理

內蒙古自治區人民政府

《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》

內政發〔2014〕65號

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。

工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。

河北省人民政府

《河北省工傷保險實施辦法》

第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。