老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。

工地出工傷后工傷公司私了最怕員工什么 ，一般單位老板會擔心面臨按照工傷保險條例向勞動者支付賠償。

例如工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及工傷期間工資工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資，醫療費用，康復費，住院伙食費，住宿費，交通費等。

如果受傷嚴重，經過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金離職后需要支付的費用等。

不賠償解決方法發生工傷事故老板不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定，各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。工傷公司私了最怕員工什么 我國工傷保險條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確工傷公司私了最怕員工什么 了工傷公司私了最怕員工什么 我國工傷保險條例擬規范的工傷范圍。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

出了工傷工傷公司私了最怕員工什么 ，老板最怕的是向勞動者支付賠償。

在《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷公司私了最怕員工什么 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

對于老板來說，工傷賠償是一筆不小的費用，這筆賠償費用是直接擴大了老板的經營成本。如果是小公司本來的利潤不是很大的話，還有可能會因為賠償了這筆費用造成虧損的。

除了賠償外，很多老板還怕因此被處罰。因為很多小企業的老板，為了節約成本，并沒有為員工購買社保。這是一種違法行為，恰好是不買社保的這個員工出現工傷了，那么相關部門調查下來，也就揭開了老板逃避購買社保的事實。當這一違法行為被揭露的話，除了賠償工傷保險外，老板還可能要求補上給員工欠缺的那部分保險。

出工傷后工傷公司私了最怕員工什么 ，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償工傷公司私了最怕員工什么 的情況。條例會涉及工傷公司私了最怕員工什么 ：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變工傷公司私了最怕員工什么 ，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償工傷公司私了最怕員工什么 的情況。例如：工傷后按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。如果受傷嚴重，經過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職后需要支付的費用）等。不賠償解決方法：發生工傷事故老板不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。