一、10級 傷殘 能賠十萬嗎 不一定。 十級傷殘賠償標準 是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 (7個月本人 工資 )、一次性就業補助金(根據你所在省浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 的 工傷 條例確定浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 ， 解除勞動關系 時領取)、一次性醫療補助金(根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、 停工留薪期 工資(根據 勞動能力鑒定 結論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費。 傷殘賠付其實跟當地人的平均收入以及生活的物價相掛鉤的。如果是一線的城市，或者是二線城市，其傷殘賠付的金額會相對高一些。因為，無論是一線還是二線城市，其物價和生活水平都相對于比較高一些，自然而然10級傷殘賠付的金額也就會更高一些。然而，如果是相對比較落后，不是那么發達的一些城市的話，其10級傷殘賠付的金額就會相對要少一些。其實，賠付金額的多少還與當事人的平均收入的多少相關。還有一條就是，當事人是否有購買保險，無論是 意外事故 保險還是其他的保險。如果購買浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 了保險的，其賠付都會多一些。因為，除浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 了事故方會賠償給傷員，保險公司也會根據其傷殘的程度來進行一定的賠償的。 二、如果構成工傷可以享受什么待遇 《 工傷保險條例 》第三十四條 工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

不確定浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標準如下：

1、醫療費。實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 ；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

十級工傷浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 ，賠償的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，所以賠償的具體數額在于傷殘者的具體工資數額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。十級工傷賠償先確認有勞動關系，然后認定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結論下來后，就可以根據結論要求賠償。主要賠償項目：醫療費、誤工費、一次性傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金等。因此能不能賠償十萬，要按照實際情況計算。

【法律依據】：《工傷保險條例》第三十七條的規定：工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統籌地區工人平均薪水300%的，按照統籌地區工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統籌地區工人平均薪水60%的，按照統籌地區工人平均薪水的60%計量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考浙江省10級傷殘能賠十萬嗎 ！

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