結束之后是可以辭退的孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ，但是期間不能。女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。產假休完的員工有下列情形之一的，可以辭退：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ；勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。在法律中規定的是，孕婦在產假的過程中是不能夠被公司辭退的，如果說產假已經結束的話，那么就不會受到這個條款的保護，用人單位是可以辭退自己的。

拓展資料：產假休完能直接辭職嗎？

答：產假休完能直接辭職。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關系，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

女職工哺乳期一結束孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ，公司就開除員工孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ，而且是違法解除勞動合同孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 的，可以按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。

哺乳期不能辭退員工。法律明確規定孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ，女職工在孕期、產期、哺乳期間孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同孕婦哺乳期結束可以辭退嗎 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付賠償金。