這位女子在入職培訓(xùn)3天后被故意辭退這樣剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 的事情我認(rèn)為是十分不合理的事情剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，但是我認(rèn)為發(fā)生這樣的事情我們也不能去怪罪我們的公司，這位女子在入職三天后就主動(dòng)的提出辭職這樣的行為，雖然說(shuō)對(duì)于剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 他們來(lái)說(shuō)這樣的行為是十分不合理的行為，但是我認(rèn)為發(fā)生這樣的事情我們的求職者也是有責(zé)任的。因?yàn)閷?duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)去找工作自然就是希望自己能夠得到一個(gè)好的工作，并且在這個(gè)工作上能夠獲得比較好的成就，因?yàn)閷?duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)可能對(duì)自己的工作是十分的重視的。但是這幾個(gè)女子在工作的時(shí)候打瞌睡、 看手機(jī)、交頭接耳，還說(shuō)全公司的人都不喜歡她們這樣的行為自然就是十分不正確的行為。因?yàn)閷?duì)于我們公司來(lái)說(shuō)我們招聘員工自然就是要找到對(duì)我們有幫助的員工。如果說(shuō)我們招聘的員工只是為剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 了每天按時(shí)上下班，每個(gè)月按時(shí)領(lǐng)工資話，那么對(duì)于我們公司的發(fā)展自然就是十分不好的事情。這幾位女子在辭職的時(shí)候還認(rèn)為是我們公司在針對(duì)他們，說(shuō)別人不喜歡她們，但是在我看來(lái)自己的行為如果說(shuō)真的是在幫助我們的同事的話，那么我們的同事有什么理由不喜歡自己呢，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)我們每個(gè)人在這個(gè)公司找工作都是為了生活，所以說(shuō)我們每個(gè)人都應(yīng)該做到的事情是團(tuán)結(jié)互助，但是這幾位女子在上班的時(shí)候看手機(jī)，打瞌睡這樣的行為自然就是損害我們公司榮譽(yù)以及我們公司利益的事情。在現(xiàn)在我認(rèn)為這幾位女子被辭退也是我們意料之中的事情，在我們現(xiàn)在來(lái)說(shuō)如果自己真的想要在這個(gè)公司進(jìn)行工作的話，那么我們一定要遵守我們公司的規(guī)定。

不合理剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，公司的目的就是不想給剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 你轉(zhuǎn)正剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，因?yàn)檗D(zhuǎn)正給剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 你的工資就高了剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，這個(gè)時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，合法的去維護(hù)自己的權(quán)益。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)回來(lái)能力得到提升，接觸剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 的人事物多了眼界自然變高，培訓(xùn)回來(lái)反而認(rèn)為公司支付的薪水過(guò)低，對(duì)不起剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 他的能力。認(rèn)為自己的能力是自己通過(guò)努力獲得的，從沒(méi)思考過(guò)公司為栽培他花了多少人力物力。如果不是公司給的機(jī)會(huì)，如果不是公司花錢讓他去培訓(xùn)，他的能力就不可能得到快速的提升。這些“聰明人”利用公司的資源提升自己，學(xué)成歸來(lái)，為了獲取更高的薪資，馬上就跳槽，從沒(méi)考慮公司的付出，典型的職場(chǎng)白眼狼。

跳槽為何薪水會(huì)高一些呢剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ？因?yàn)樾鹿静](méi)有花人力物力去培養(yǎng)剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 你，聘請(qǐng)你過(guò)去就是讓你馬上進(jìn)入工作狀態(tài)創(chuàng)造價(jià)值，薪資給高一點(diǎn)也無(wú)所謂，反正也沒(méi)花錢去培養(yǎng)。那為何在原公司薪水沒(méi)這么高呢？因?yàn)樵驹耘鄦T工是花了大量人力物力的，平時(shí)工作中讓老員工帶，而且花錢讓員工去培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司照常發(fā)放工資，還得支付培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，如剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ：培訓(xùn)費(fèi)、路橋費(fèi)、食宿費(fèi)等等。這些都是原公司的成本，原公司計(jì)算上成本，薪資肯定沒(méi)有這么高。原公司花費(fèi)人力物力去培養(yǎng)員工，為的是讓員工掌握相應(yīng)的技能，能更好的進(jìn)入工作狀態(tài)，結(jié)果被某些“聰明人”鉆空子了。

職場(chǎng)中很多人唉聲嘆氣，說(shuō)自己懷才不遇，工作能力得不到提升，又得不到公司的重用，說(shuō)自己遇不到百樂(lè)。這就是因果關(guān)系，因?yàn)楣居龅降陌籽劾嵌嗔耍砸粔|長(zhǎng)一智，也學(xué)精明了，輕易不會(huì)培養(yǎng)員工，就算培養(yǎng)也要精挑細(xì)選，選擇人品好的懂得感恩的，而且還得簽多年的勞動(dòng)合同。因?yàn)楣疽裁靼祝绻ù罅咳肆ξ锪θヅ囵B(yǎng)員工，員工能力強(qiáng)了肯定會(huì)跳槽，因?yàn)槿诵跃褪侨绱耍送咛幾咚吞幜鳎靶碾S著能力的提升而變大，當(dāng)能力足夠強(qiáng)大就看不起原公司了，所以只能選擇跳槽。

如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者行為是違反《勞動(dòng)局合同法》地39條規(guī)定情形之一剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 的剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 的剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

我有幾點(diǎn)意見(jiàn)剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ：

1：入職培訓(xùn)要在實(shí)習(xí)期內(nèi)剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 ，當(dāng)然剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 了，崗前培訓(xùn)可以在簽訂勞動(dòng)合同之前，這個(gè)就沒(méi)問(wèn)題

2：建立勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金就得交了，試用期間也存在勞動(dòng)關(guān)系

3：剛培訓(xùn)完公司開(kāi)除 你轉(zhuǎn)正一個(gè)月了，下個(gè)月給你補(bǔ)繳沒(méi)問(wèn)題，給350？哄小孩呢？你虧大了

4：下個(gè)月補(bǔ)繳可以交兩個(gè)月的，一個(gè)月公司承擔(dān)一個(gè)月從我工資里扣，這個(gè)問(wèn)題不大，但是，你可以讓他交下個(gè)月一個(gè)月的，來(lái)代替本月的

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