如果勞務派遣工被派遣單位違法辭退或者派遣單位違法與其終止勞動合同勞務派遣工作10年有沒有賠償 的勞務派遣工作10年有沒有賠償 ，有賠償。賠償金是按經濟補償標準勞務派遣工作10年有沒有賠償 的二倍來進行計算的。但派遣工若自身具有重大過錯的，則不能獲得上述賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務派遣工作10年有沒有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞務派遣工作10年有沒有賠償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據勞動法的有關規定勞務派遣工作10年有沒有賠償 ，你的情況可作如下處理:

一，勞務公司應該給你賠償，具體賠償是10年工作，要發給你10個月的工資，作為辭退補償，一年工齡是一個月的工資，以此類推。

二，公司有沒有給你繳納失業保險金？如果交勞務派遣工作10年有沒有賠償 了金，你就可以享受失業保險，每個月可以領取你當地的最低工資標準，一般都有二千多元，你可以領滿二年失業保險金，每人到退休為止，一生只能領取二年，再多就沒有了，你如果不去找工作，可以去社區事務中心申請。

三，如果你去找到工作，養老保險金可以繼續繳納，還有3年，你就離15年的享受退休養老金待遇的年限還差二年。根據國家最新規定，你可以繼續工作到交滿15年養老金為止，也就是說，你可以還有五年的時間可以正式工作，單位給你繳金。直到你可以符合退休條件時為止。

四，如果你沒有工作，那么，你這三年就要自己出錢去社區事務中心繳納最低標準的社保金，你也可以用二年的失業金去繳納，到你退休年齡滿時，你可以一次性補繳滿十五年就可以得到退休養老金了。這是必須要遵守的條件，為了自己到老有保障，仔細想想，再做決定。

工作十年勞務派遣工作10年有沒有賠償 的老員工被辭退有沒有賠償勞務派遣工作10年有沒有賠償 ，依據用人單位辭退是否合法而定勞務派遣工作10年有沒有賠償 ，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞務派遣工作10年有沒有賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

擴展資料：

很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。

作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創勤律建議，勞動者可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續計算。

一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關系可能已經十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法