勞動仲裁委員會的裁決并不是最終裁決勞動仲裁公司說我屬于外包，雖然勞動仲裁公司說我屬于外包你所說的受傷員工被勞動仲裁委員會定為外包公司的員工，這也算不上什么敗訴，因為無論是外包公司還是承包方公司的員工，只要是被鑒定和確定為工傷，受傷人員是可以享受公費醫療待遇的，你所指的敗訴只不過是公司的屬性問題，這個不影響醫傷和以后的正常工作勞動仲裁公司說我屬于外包,公司違反勞動法，我要投訴，卻被老板告知自己是外包來的，從頭到尾都沒和我說有那么回事，現在要推卸責任外包的勞動仲裁公司說我屬于外包，是可以往上推勞動仲裁公司說我屬于外包，推到誰是合法發包的單位和勞動仲裁公司說我屬于外包你這個老板做共同被告，承擔連帶責任,勞動仲裁以受傷員工屬于外包公司為由判工傷員工敗訴怎么辦,望采納在公司半年，公司現在稱我為外包人員，要我簽定外包合同公司為勞動仲裁公司說我屬于外包了降低人力成本勞動仲裁公司說我屬于外包，如少交五險等勞動仲裁公司說我屬于外包，都會這樣勞動仲裁公司說我屬于外包，能弄成外包就外包勞動仲裁公司說我屬于外包，能勞動派遣就勞動派遣。