工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。

工人晚上在工地睡覺中死亡，并非突發事故傷害死亡工人睡覺猝死賠償內容 的，是突發疾病死亡，但雖然在工作區域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。

工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規定，由基本養老保險基金按照所在省市的規定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規定的標準支付。

法律依據工人睡覺猝死賠償內容 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人睡覺猝死賠償內容 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人睡覺猝死賠償內容 他情形。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工人睡覺猝死賠償內容 他情形。

這種問題工人睡覺猝死賠償內容 我遇到還是非常多工人睡覺猝死賠償內容 的。民工是住著工地宿舍工人睡覺猝死賠償內容 ，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發覺身亡，從的死亡的時間也看來是休息日，不屬工作時間，死亡原因系卒死，結論理應屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設立工人睡覺猝死賠償內容 了正常勞務關系。針對設立了勞動關系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償的差別是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產等而導致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關規定，要是在上班時間，辦公場所突發疾病死亡或者送診救治之后在48小時內的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴格按照工傷保險條例的相關規定來賠付。

依照工傷保險條例第三十九條的相關規定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入工人睡覺猝死賠償內容 ；供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

從這個案例去分析，不符視同工傷幾個關鍵點。一是身亡時間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時間，反而是休息日或者睡覺的時間，就是說在工作中時間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實還是病癥。依據這一特點去分析，不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付，因為全國各地的相關規定不統一，但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規范不太高，好多地方的相關規定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標準一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對非因工死亡員工的賠付，假如支付了養老保險得人，是通過養老基金來進行賠付，要是沒有交納養老保險的，需要由工地負責人或者建筑施工單位來負責賠償，無論不管怎樣，因為人民的是在公司工作的時候的死亡，因此施工企業有負責賠償的義務和責任。假如施工企業買了商業險等意外傷害保險的保險，可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。

工人在工地睡覺時猝死工人睡覺猝死賠償內容 的工人睡覺猝死賠償內容 ，可以申請工傷認定工人睡覺猝死賠償內容 ，認定為工傷后可以依據工人生前的工資還有當地的生活水平確定賠償的金額。所謂“工作崗位”是指勞動者勞動所處的位置和狀態。由工種、職務、工作地點、工作時間諸因素構成。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:1、喪葬補助金：當地社平工資×6;2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工人在工地睡覺時猝死屬于以下情形工人睡覺猝死賠償內容 的工人睡覺猝死賠償內容 ，依法享受工傷保險待遇工人睡覺猝死賠償內容 ；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡工人睡覺猝死賠償內容 的工人睡覺猝死賠償內容 ；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

農民工在晚上睡覺時猝死工人睡覺猝死賠償內容 ，如果是因為公司安排加班就需要結合實際情況來賠償工人睡覺猝死賠償內容 ，其次是如果是農民工自身患有一些疾病就需要自行承擔，再者是如果農民工有小孩和老人的情況下就需要進行適當多地賠償。需要從以下三方面來闡述分析農民工在晚上睡覺的時候猝死應該如何具體賠償。

一、公司安排加班就需要結合實際情況來賠償

首先是公司安排加班就需要結合實際情況來賠償，這是因為如果公司沒有安排加班那么農民工就不會因為過度勞累導致心臟的負擔加重，并且長時間工作的情況下可能飲食方面還沒有得到充足的保證，所以農民工在饑餓并且勞累的情況下入睡是很可能會因為心臟的負擔多重導致猝死的。

二、農民工自身患有一些疾病的就需要自行承擔

其次是農民工自身患有一些疾病就需要自行承擔責任，對于農民工而言如果自身有一些先天性的心臟病或者是先天性的一個肺部疾病那么是有可能在睡覺的時候心肌梗死或者發生肺梗的情況的，這樣子都是非常危險的，因為在入睡的時候沒有察覺到相應的身體變化很容易導致死亡情況的發生。

三、如果農民工有小孩和老人的情況下就需要適當多地進行賠償

再者是如果農民工有小孩和老人的情況下就需要適當多地進行賠償，主要的原因就是小孩子讀書需要教育的一筆費用，同時老人還需要給她養老送終，這是都是農民工如果在世的情況下必須做到的條件，但是現在去世工人睡覺猝死賠償內容 了如果符合賠償的標準那么公司就應該人性化適當多地進行賠償，保障農民工家屬的生活條件。

對于農民工賠償的注意事項工人睡覺猝死賠償內容 ：

應該結合實際情況來進行賠償。

員工猝死原因和工作有關構成工傷工人睡覺猝死賠償內容 ，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金工人睡覺猝死賠償內容 ，和工作無關不構成工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。