工人在工廠受傷了要及時向單位值班人員及現場負責人匯報及時送醫工廠超人怎么賠付 ，工廠工廠超人怎么賠付 的安全部門人員要及時勘察現場工廠超人怎么賠付 ，并組織相關人員進行事故追查，并查清事故發生工廠超人怎么賠付 的原因，查清是自主保安差還是現場存在什么安全原因，按照"四不放過″工廠超人怎么賠付 的原則進行處理，并形成事故報告，報有關部門備案。看傷者受傷程度，給傷殘部門鑒定后由保險公司按照其受傷級別而進行賠償。工傷也不是什么傷都要賠償你的，輕傷或者一般受傷只能享受工傷工資及報銷醫療費。工傷級別一、二級為重傷賠償高，輕傷十級都要有骨折鑒定后才有賠償！這個不是自己說了算，要經過相關機構鑒定后從單位解除勞動合同后才能結算，否則就要到退休時才能領取。

工廠意外險賠付流程如下：

1、在發生意外傷害或住院后應及時撥打保險公司工廠超人怎么賠付 的客戶服務電話工廠超人怎么賠付 ，了解需要準備的單證，以便保險公司快速理賠，需盡快向保險公司報案。

2、被保險人因意外傷害辦理理賠時所需手續：

(1)醫學診斷證明工廠超人怎么賠付 ；

(2)有關部門出具的意外傷害事故證明工廠超人怎么賠付 ；

(3)醫療費原始收據及處方；

(4)本人身份證或戶籍證明復印件。

3、保險公司在所有單證齊全的情況下，一般會在7日內會作出結案通知，被保險人或受益人接到通知后，可憑本人身份證和戶籍證明到保險公司領取賠款，或提交銀行卡信息接收賠款。

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一、工傷是“無過錯責任”原則工廠超人怎么賠付 ，即使勞動者違規操作、存在過錯，只要不具有《工傷保險條例》第16條規定工廠超人怎么賠付 的排除情形，則不影響工傷職工的工傷待遇。工傷待遇在《工傷保險條例》中規定。

二、用人單位承擔工傷保險責任（支付工傷待遇）后，可以依照勞動管理制度、安全管理制度或勞動合同約定，追究違規操作人員的責任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工廠超人怎么賠付 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工廠超人怎么賠付 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工廠超人怎么賠付 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

當事人可以享受七個月本人工資工廠超人怎么賠付 的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規定用人單位必須為符合規定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買工廠超人怎么賠付 了工傷保險和商業保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工廠超人怎么賠付 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律分析：上下班途中發生交通事故,算工傷,工傷保險可以賠付。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的工廠超人怎么賠付 ，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用工廠超人怎么賠付 ，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的工廠超人怎么賠付 ，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》

第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的；

（二）死亡三人以上，負事故同等責任的；

（三）造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的；

（五）嚴重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現場的。