公司炒掉員工工廠炒員工如何賠償 ，不同工廠炒員工如何賠償 的解除理由會造成不同工廠炒員工如何賠償 的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經濟補償金：公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員。經濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。

公司炒掉員工的是否賠償工廠炒員工如何賠償 ，需要看理由是否符合法律規定。

如果屬于違法解除工廠炒員工如何賠償 ，則應經濟補償標準的二倍支付賠償金。工廠炒員工如何賠償 我國法律規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

是否簽了勞動合同工廠炒員工如何賠償 ，簽了勞動合同的無緣無故把你炒掉肯定要負責賠償工廠炒員工如何賠償 ，如果是因為你不能勝任工作崗位工廠給你調崗后仍然不能勝任的崗位的廠里可以把你辭退，如果你在公司呆的還不到半年應該補償你半個月的工資。具體的你可以向當地勞保辦事處詳細咨詢或者把你的詳細情況寫上來咨詢！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"