簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者無固定期限合同對員工的壞處 的合法益無固定期限合同對員工的壞處 ，并沒有明顯的法律風險。簽訂無固定期限合同意味著企業在未來任何時間解除或者終止合同無固定期限合同對員工的壞處 ，都面臨給予員工補償，對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境。

無固定期限勞動合同無固定期限合同對員工的壞處 的好處是無固定期限合同對員工的壞處 ：無固定期限勞動合同沒有合同終止期無固定期限合同對員工的壞處 ，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。

且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。

企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同的壞處是無固定期限合同對員工的壞處 ：勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同無固定期限合同對員工的壞處 的好處是無固定期限合同對員工的壞處 ：無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。

且由于簽訂無固定期限勞動合同無固定期限合同對員工的壞處 的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。

企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列.用人單位違反勞動合同法規定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同的壞處是無固定期限合同對員工的壞處 ：勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無固定期限的勞動合同無固定期限合同對員工的壞處 ，一般都是一個人在公司里面待的年頭足夠多無固定期限合同對員工的壞處 ，無固定期限合同對員工的壞處 他簽無固定期限合同對員工的壞處 了前面的幾個有期限的合同之后，還一直呆在這個公司。那這個時候與其繼續簽比較麻煩，就不如簽一個無限期的合同。

一般來說進入一個公司，簽合同的時間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因為經過這三個合同之后，這個人在公司里面，他已經待了18年，他從22歲畢業就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個人也不會再離開這個公司了。再繼續簽一個三年的5年的這個也沒有太大必要了，就不如直接簽一個沒有固定期限的，只要這個人沒退休，這個勞務合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經濟發展導致的物價水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因為公司也會跟著物價水平的上漲，給員工適當上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時候會出現剛畢業的應屆畢業生崗位工資比一個工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產兩者簽的是這種無固定期限的勞務合同，他并不意味著兩只的勞務關系不會結束，因為公司強行開除，這個員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務合同員工提前跟公司遞辭職報告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協商的結果，雙方各自對于結束這段勞務關系都沒有異議，那這個合同自然不約束雙方。