無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同的員工解除合同的經濟補償金與固定期限員工一致簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ，基數根據解除勞動合同前十二個月工資平均數來確定，補償的月份根據公司服務的年限來確定。即以下兩個參考條件簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數。

最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數×在公司工作的年限×2。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。

公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

根據《勞動合同法》規定，當用人單位不得以要裁減人員時，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

從這里簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 我們可以看出來，如果用人單位需要裁員，必須優先留用無固定期限的員工。

天津行通律所

天津行通律所

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

擴展資料簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ：

在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限合同被辭退按照工作年限進行賠償簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ，也就是工作滿一年賠償一個月簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 ，勞動者要求繼續履行勞動合同簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 的，用人單位應當繼續履行。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行簽訂無固定期限合同被解雇的賠償 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內容參考 中國政府網——中華人民共和國勞動合同法